劳务协议中约定“受伤自行负责”的条款是无效的。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律效力判定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同中造成对方人身损害的免责条款无效，因为这类条款显失公平，违背了公序良俗原则，且免除了接受劳务一方本应承担的合理风险分担义务。
   • 具体来说，《劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。因此，“受伤自行负责”的条款在法律上是无效的。

2. 实际责任划分：

   • 在劳务关系中，如果提供劳务者因劳务活动而受伤，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，即使劳务合同中有“受伤自行负责”的条款，提供劳务者仍然有权要求接受劳务方根据其过错程度承担侵权责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等因受伤而产生的合理费用。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 对于劳务合同中的工伤认定，需要具体情况具体分析。但一般来说，如果劳务者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。
   • 对于工伤的赔偿，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，则全部工伤待遇由用工单位或派遣单位承担。

4. 建议与行动指南：

   • 劳动者在签订劳务合同时，应坚决拒绝包含“受伤自行负责”等违法条款的合同。如已签订，可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，确认该条款无效。
   • 在发生工伤事故时，劳务者应及时前往正规医疗机构进行治疗，并保留好相关医疗凭证。同时，应尽快向用工单位或派遣单位报告工伤情况，并申请工伤认定和赔偿。

综上所述，劳务协议中约定“受伤自行负责”的条款是无效的，劳务者在受伤时应根据双方过错承担相应的责任，并有权要求用工单位或派遣单位进行赔偿。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。