在提供劳务过程中，若提供劳务者自己受伤，责任的承担需根据具体情况及双方过错来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、个人之间形成劳务关系
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
分析说明：
接受劳务方责任：如果接受劳务方存在过错，如未提供必要的安全保障措施、指示不当等，导致提供劳务者受伤，那么接受劳务方应承担相应的赔偿责任。例如，房主雇佣工人进行房屋修缮，但未提供稳固的脚手架，导致工人摔落受伤，房主应承担主要赔偿责任。
提供劳务方责任：如果提供劳务方自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，导致自己受伤，那么提供劳务方也应承担一定的责任。例如，工人在作业过程中未佩戴安全帽，导致头部受伤，工人自身应承担一定责任。
责任划分：双方应根据各自的过错程度，按比例分担损失。这通常需要通过协商或诉讼来确定具体的责任比例。
二、单位与个人之间形成劳动关系（工伤）
法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
分析说明：
用人单位责任：如果提供劳务者与用人单位之间存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，那么应认定为工伤。此时，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。例如，员工在执行工作任务时受伤，经认定为工伤，公司应承担工伤赔偿责任。
赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
三、第三人侵权导致的伤害
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
分析说明：
第三人责任：如果提供劳务者的受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么第三人应承担侵权责任。例如，工人在作业过程中被过往车辆撞伤，车辆驾驶人应承担侵权责任。
接受劳务方补偿：提供劳务者在向第三人主张权利的同时，也可以要求接受劳务方给予一定的补偿。接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。这通常发生在第三人无法确定或无力赔偿的情况下。
四、承揽关系中定作人指示过失责任
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
分析说明：
承揽人责任：在承揽关系中，承揽人独立完成工作成果，对工作中的人身损害风险自行承担责任。例如，装修工人自行负责施工过程中的安全，若因自身原因受伤，应自行承担责任。
定作人责任：如果定作人对定作、指示或选任存在过错，如指示承揽人采用危险方法作业、选任无资质的承揽人等，导致承揽人或第三人受伤，定作人应承担相应责任。例如，房主指示装修工人使用不合格材料导致事故，房主应承担相应赔偿责任。
总结与建议：
在提供劳务过程中，若提供劳务者自己受伤，责任的承担需综合考虑多种因素，包括双方过错、第三人侵权、不可抗力以及劳务合同中的约定等。在实际操作中，建议双方签订明确的劳务合同，并加强安全管理，以减少纠纷的发生。一旦发生受伤事件，应及时咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取准确的法律意见和帮助。