在提供劳务者受害的责任承担问题上，我们需要根据具体情况来详细分析各方的责任。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：
一、接受劳务一方的责任
主要责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务者在从事劳务活动中因劳务本身受到损害，且接受劳务一方存在过错（如未提供安全的工作环境、工具存在安全隐患，或未进行必要的安全培训等），则接受劳务一方需承担主要的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等合理费用。
无过错时的补偿责任：
- 即使接受劳务一方没有过错，但在某些特定情况下（如提供劳务者因第三人行为受害），接受劳务一方也可能需要承担一定的补偿责任。这种补偿责任后，接受劳务一方有权向实际侵权人追偿。
二、提供劳务者自身的责任
过错减轻责任：
- 若提供劳务者自身对损害的发生存在过错（如违反操作规程、疏忽大意等），则根据其过错程度适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 过错认定需结合具体行为（如是否佩戴安全防护装备、是否遵守安全操作规范）与损害结果的因果关系进行判断。
故意或重大过失时的责任：
- 在某些情况下，若提供劳务者对损害有故意或重大过失，可能需自行承担一定比例的责任，甚至可能承担全部责任。
三、第三人侵权时的责任划分
第三人的直接责任：
- 若提供劳务者的损害是由第三人的侵权行为造成的，首先由第三人承担侵权责任。提供劳务者有权直接要求第三人承担赔偿责任。
接受劳务一方的补偿与追偿权：
- 提供劳务者也有权选择请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿，但需注意避免重复获赔。
四、特殊情况下的责任承担
劳务派遣中的责任：
- 在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者受损，通常由用工单位承担工伤保险责任；若劳务派遣单位有过错（如未履行用人单位对劳动者的义务），则需承担连带赔偿责任。
双方另有约定的情况：
- 若提供劳务者与接受劳务者之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但需注意，这种约定不能免除接受劳务一方因过错而应承担的赔偿责任。
五、责任承担的综合判定与建议
在处理提供劳务者受害责任纠纷时，应综合考虑以下因素：
- 各方行为与损害结果之间的因果关系；
- 各方的过错程度；
- 是否存在第三人侵权及其责任能力；
- 双方是否有特别约定及其合法性；
- 提供劳务者的行为性质（是否故意或重大过失）。
建议：
- 对于提供劳务者而言，应严格遵守安全操作规程，佩戴好安全防护装备，以减少自身受害的风险。
- 对于接受劳务一方而言，应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并购买相应的保险以分散风险。
- 在发生损害后，应及时收集证据（如现场照片、证人证言等），以便在后续的责任划分中维护自己的合法权益。
最终，具体的责任承担需由法院等裁判机构根据案件的详细事实、相关证据以及上述法律规定进行公正认定和裁决。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。