在提供劳务者致害的情况下，责任承担问题需根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度对责任承担问题的详细解答：
一、接受劳务一方的责任
基本原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，原则上由接受劳务一方承担侵权责任。这是基于接受劳务一方对劳务活动的指挥、管理、监督负有责任，应确保提供安全的劳动条件和合理的操作指导。
追偿权：
- 接受劳务一方在承担侵权责任后，如果发现损害是由提供劳务一方故意或重大过失造成的，有权向其追偿。这意味着，虽然接受劳务一方最初需要承担责任，但如果提供劳务一方存在过错，接受劳务一方可以在后续通过法律途径追回部分或全部损失。
提供劳务者受害时的责任：
- 若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方存在过错（如工作环境不安全、未提供必要的安全培训等），则需承担赔偿责任；如果提供劳务者自身存在过错（如违反操作规程、疏忽大意等），则根据其过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。
二、提供劳务者的责任
故意或重大过失：
- 如果提供劳务者因故意行为使自己受伤，接受劳务一方无需赔偿。这是因为故意行为导致的损害，应由行为人自行承担后果。
- 如果提供劳务者存在重大过失，如违反安全操作规程或未尽基本安全注意义务，应自行承担部分或全部责任。在这种情况下，适用“过错相抵原则”，即根据提供劳务者的过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。
一般过失：
- 如果提供劳务者仅存在一般过失，如未完全按照操作规程操作但并未导致严重后果，则通常不会完全免除接受劳务一方的责任，但可能会根据具体情况适当减轻其赔偿责任。
三、第三人侵权责任
第三人行为造成损害：
- 如果提供劳务者在劳务期间因第三人的行为而受害，有权请求第三人承担侵权责任。这是基于侵权责任的基本原则，即谁侵权谁负责。
接受劳务一方的补偿责任：
- 同时，提供劳务者也有权请求接受劳务一方给予补偿。这是因为接受劳务一方作为劳务活动的组织者和管理者，对提供劳务者的安全负有一定的保障义务。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。
四、特殊情况下的责任承担
单位作为接受劳务一方：
- 如果接受劳务一方是用人单位，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。提供劳务者在工作过程中遭受损害，通常按工伤认定及工伤保险规定处理；若不符合工伤认定，单位存在过错的，需按一般侵权责任原则赔偿。
双方另有约定：
- 如果提供劳务者与接受劳务者之间有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。这意味着双方可以通过合同等方式对责任承担问题进行预先约定，以减少后续纠纷的发生。
五、实际案例分析
以家政服务中的受伤案例为例：假设某家政服务人员受雇主雇佣，在处理家务时因地面湿滑而摔倒受伤。在此情况下，如果雇主未提供安全的劳动条件（如未及时清理地面湿滑），则雇主需承担一定的赔偿责任；如果家政服务人员自身未尽到审慎义务（如未注意地面情况），则根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。
六、建议与总结
对于接受劳务一方：
- 应加强安全管理，确保工作环境和操作方法的安全性。
- 选择具备技术能力的务工人员，并加强安全技术培训。
- 在发生事故后，应及时调查并明确责任，依法履行赔偿义务。
对于提供劳务者：
- 应增强安全意识，遵守操作规程，做好安全防护措施。
- 在工作中保持谨慎，避免违规操作导致自身受害。
- 如发生损害事故，应及时收集证据并依法维护自己的合法权益。
综上所述，提供劳务者致害的责任承担问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师（即我本人，景芋衡律师，专注于劳动纠纷、知识产权领域），以确保自身合法权益得到有效维护。