在提供劳务过程中，若劳务者因劳务活动受到损害，其责任分担及赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、责任分担原则
接受劳务一方的主要责任：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，原则上由接受劳务一方承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费以及精神损害抚慰金等合理费用。
提供劳务者的过错责任：
- 若提供劳务者自身对损害发生存在过错，如未遵守安全规范或违规操作，可依据其过错程度适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。过错认定需结合具体行为与损害结果的因果关系进行判断。
第三人侵权时的责任划分：
- 若损害是由第三人行为导致的，提供劳务者有权向第三人请求赔偿，也可选择请求接受劳务方补偿。接受劳务方在补偿后，有权向第三人追偿，但需注意避免重复获赔。
劳务派遣中的特殊责任：
- 在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者受损，用工单位需承担工伤保险责任；若劳务派遣单位存在过错，则需承担连带赔偿责任。
二、赔偿范围与标准
赔偿范围通常包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据受害者的误工时间和收入状况进行赔偿。
- 护理费：若受害者需要护理，根据护理人员的收入状况和护理期限进行赔偿。
- 交通费：根据受害者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用进行赔偿。
- 精神损害抚慰金：若损害导致受害者精神痛苦，可根据具体情况酌情赔偿。
三、实际案例分析
以家政服务中的受伤案例为例：
- 案情：假设某家政服务人员受雇主雇佣，在处理家务时因地面湿滑摔倒受伤。
- 责任分担：若雇主未提供安全的劳动条件（如未及时清理地面水渍），则雇主需承担主要责任。若家政服务人员自身未尽到审慎义务（如未穿防滑鞋），则可能需自行承担部分责任。法院会综合考虑双方过错程度来划分责任比例。
四、建议与措施
对于接受劳务一方：
- 加强安全管理，确保工作环境和操作方法的安全性。
- 选择具备技术能力和安全意识的务工人员，并加强安全技术培训。
- 在发生事故后，及时调查并明确责任，依法履行赔偿义务。
对于提供劳务者：
- 增强安全意识，遵守操作规程，做好安全防护措施。
- 在工作中保持谨慎，避免违规操作导致自身受害。
- 如发生损害事故，及时收集证据并依法维护自己的合法权益。
综上所述，提供劳务者致害责任的赔偿问题涉及多个方面，包括责任分担原则、赔偿范围与标准以及实际案例分析等。在实际应用中，需根据具体情况进行综合判断，并依法进行处理。