在处理提供劳务者致害的无过错责任赔偿问题时，我们首先要明确的是，这通常涉及到个人之间形成的劳务关系，以及在此关系中因劳务活动导致的损害赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、责任分担原则
接受劳务一方承担主要责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，当个人之间形成劳务关系，且提供劳务一方因劳务受到损害时，原则上由接受劳务一方承担赔偿责任。
- 赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费，以及在严重情况下可能涉及的精神损害抚慰金等合理费用。
提供劳务者存在过错时的责任减轻：
- 如果提供劳务者自身对损害的发生存在过错，例如未遵守安全规范或操作程序，那么可以根据其过错程度适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 过错的认定需要综合考虑具体行为与损害结果之间的因果关系，以及行为人在损害发生时的主观状态。
第三人侵权时的责任划分：
- 如果损害是由第三人的行为导致的，提供劳务者有权选择向第三人请求赔偿，或者选择向接受劳务方请求补偿。
- 如果接受劳务方选择了补偿，那么其补偿后有权向第三人追偿，但必须确保避免提供劳务者重复获得赔偿。
劳务派遣中的特殊责任规则：
- 在劳务派遣的情况下，如果被派遣劳动者受到损害，用工单位通常需要承担工伤保险责任。
- 如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未履行必要的审查义务或提供不安全的劳动条件，那么劳务派遣单位也需要承担连带赔偿责任。
二、赔偿流程与注意事项
及时就医与保留证据：
- 提供劳务者在受到损害后，应立即就医并保留所有相关的医疗记录、费用单据等证据。
- 这些证据将对于后续确定赔偿范围和金额至关重要。
协商与调解：
- 在可能的情况下，双方应首先尝试通过协商或调解来解决赔偿问题。
- 这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无法达成一致，提供劳务者可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
三、实际案例参考
- 案例一：提供劳务者在正常作业时受伤，由于接受劳务方未提供足够的安全保障措施，因此接受劳务方需承担100%的赔偿责任。
- 案例二：提供劳务者因违规操作导致受伤，虽然接受劳务方需承担一定责任，但根据提供劳务者的过错程度，其自身也需承担部分责任，如30%，而接受劳务方则承担剩余的70%。
- 案例三：损害由第三人行为导致，提供劳务者选择向接受劳务方请求补偿，接受劳务方在补偿后有权向第三人追偿。
综上所述，提供劳务者致害的无过错责任赔偿问题需要根据具体情况来分析各方责任，并遵循相关的法律法规进行赔偿。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性，并尽可能通过协商或调解来解决争议。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。