在提供劳务者受害责任纠纷中，若接受劳务的一方无过错，其是否承担责任需分情况讨论：
提供劳务者因劳务自身受害，且接受劳务方无过错
- 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方无过错，则无需承担赔偿责任。
- 具体分析：在此情况下，若提供劳务者因自身原因（如操作不当、疏忽大意等）导致损害发生，且接受劳务方已尽到必要的安全保障义务（如提供安全的工作环境、必要的操作指导等），则接受劳务方无需承担赔偿责任。例如，若工人在未佩戴安全防护设备的情况下进行高空作业，导致摔伤，而雇主已提供安全防护设备并明确告知工人需佩戴，则雇主无需承担赔偿责任。
提供劳务者因第三人行为受害，接受劳务方无过错
- 法律原则：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 具体分析：在此情况下，即使接受劳务方无过错，其仍需先行补偿提供劳务者的损失。这是因为接受劳务方作为劳务活动的组织者和管理者，对提供劳务者负有一定的安全保障义务。然而，这种补偿责任并非最终责任，接受劳务方在补偿后有权向实际侵权人（第三人）追偿。例如，若工人在工地被外来人员打伤，雇主需先垫付医疗费用，再向打人者索赔。
特殊情况下的责任承担
- 单位作为接受劳务一方：若接受劳务一方是用人单位，且提供劳务者在工作过程中遭受损害，通常按工伤认定及工伤保险规定处理。若不符合工伤认定条件，但单位存在过错的（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需按一般侵权责任原则赔偿。然而，在此情况下，若单位无过错，则无需承担赔偿责任。
- 双方另有约定：若提供劳务者与接受劳务者之间有特别约定（如约定接受劳务方在特定情况下不承担赔偿责任），且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。但需注意，此类约定不得免除接受劳务方对提供劳务者的基本安全保障义务。
法律建议：
- 对于接受劳务一方：应加强安全管理，确保工作环境和操作方法的安全性；选择具备技术能力的务工人员，并加强安全技术培训；在发生事故后，应及时调查并明确责任，依法履行赔偿或补偿义务（若需）。
- 对于提供劳务者：应增强安全意识，遵守操作规程，做好安全防护措施；在工作中保持谨慎，避免违规操作导致自身受害；如发生损害事故，应及时收集证据并依法维护自己的合法权益。
总结：在提供劳务者受害责任纠纷中，若接受劳务的一方无过错，其是否承担责任取决于损害发生的原因和具体情况。若损害由提供劳务者自身原因或第三人行为导致，且接受劳务方已尽到必要的安全保障义务，则其无需承担赔偿责任或仅需先行补偿后追偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。