在个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务致人损害的，一般是由接受劳务一方承担无过错责任，而非过错推定责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、无过错责任原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这一规定明确体现了无过错责任原则，即不论接受劳务方是否存在过错，只要损害是由提供劳务方的劳务行为造成的，接受劳务方便需承担相应的侵权责任。
原理阐释：
- 无过错责任原则是基于报偿理论，即接受劳务者对劳务活动具有控制、指挥和监督的权力，并从劳务活动中获得利益。因此，无论接受劳务者是否有过错，只要提供劳务者的行为构成侵权，接受劳务者都应承担侵权责任。
追偿权：
- 接受劳务一方在承担侵权责任后，如果提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方有权向其追偿。这一规定旨在平衡双方权益，防止因提供劳务者的严重过错而让接受劳务者承担全部责任。
二、过错推定原则的不适用性
定义与适用范围：
- 过错推定原则是一种特殊的归责原则，它在某些特定情况下通过推定加害人有过错来确定其责任，从而减轻受害人的举证负担。然而，这一原则并非普遍适用于所有类型的侵权责任，而是有其特定的适用范围，如建筑物、构筑物等特定情况下的损害责任。
个人劳务关系的特殊性：
- 个人劳务关系是基于双方自愿、平等的基础上建立的，其性质不同于劳动关系。在劳动关系中，劳动者享有更多的法律保障和紧密的联系；而在个人劳务关系中，双方的关系相对简单直接，且通常没有固定的组织结构和严格的规章制度。
不适用原因：
- 由于个人劳务关系的上述特点，以及过错推定原则本身的特定适用范围，在个人劳务责任中并不直接适用过错推定原则。相反，通过判断双方实际的过错情况来确定责任分担，更符合公平正义原则和个人劳务关系的特点。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设雇主甲雇佣员工乙进行货物搬运，乙在工作中不慎损坏第三方丙的货物。根据无过错责任原则，甲需对丙的损失负责。但如果乙在搬运过程中存在故意或重大过失（如违规操作、疏忽大意等），甲在承担赔偿责任后，有权向乙追偿。
法律建议：
- 在处理个人劳务责任纠纷时，应严格遵循《民法典》的相关规定，根据双方的约定、实际情况以及相关法律法规来综合判断责任的归属。同时，也应注意保护受害人的合法权益，确保公平合理地处理每一起纠纷。在具体操作中，应重点考虑双方的过错程度、劳务行为的性质、损害结果的发生原因等因素，以确保责任划分的准确性和公正性。
综上所述，提供劳务一方因劳务致人损害的，一般是由接受劳务一方承担无过错责任。在处理此类纠纷时，应充分考虑法律规定和实际情况，确保责任划分的公平合理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。