结论前置：提供劳务者受害责任并非无过错责任，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、归责原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任的承担遵循过错责任原则。这意味着，无论是提供劳务者还是接受劳务一方（雇主），只要对损害的发生存在过错，都应按过错程度分担责任。过错责任原则要求根据双方各自的过错来划分责任，而非单纯依据损害结果或某一方的身份。
二、具体情形下的责任划分
雇主存在过错：
- 若提供劳务者没有过错或过错较小，而雇主存在过错，如提供的工作环境、设备等存在安全隐患，未进行必要的安全培训等，雇主应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 举例：建筑工人按照雇主指示正常作业，但因雇主提供的安全设备故障导致受伤，雇主需承担全部责任。这体现了过错责任原则下，雇主因其过错而需承担的责任。
提供劳务者存在过错：
- 如果提供劳务者因自身违反操作规程、疏忽大意等过错导致受伤，那么需要根据过错程度自行承担一定比例的责任。
- 举例：某工人在操作机器时未佩戴防护手套导致手部受伤，若法院认定工人存在过错，则工人可能需要承担部分责任。
双方均存在过错：
- 在双方均存在过错的情况下，责任划分将更加复杂。法院会综合考虑双方的过错程度、因果关系以及证据情况等因素，以确定各自的责任比例。
- 举例：若工人因未佩戴安全帽且操作不当导致受伤，而雇主也未提供足够的安全培训和监督，则双方均可能承担一定比例的责任。
第三人行为造成损害：
- 在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方享有双重救济途径：既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、法律建议
对于提供劳务者：
- 加强安全意识培训，遵守安全操作规程，佩戴必要的防护装备。
- 在发生损害时，及时收集并保留相关证据，如现场监控、证人证言、医疗记录等，以便在后续纠纷中维护自身权益。
对于接受劳务者（雇主）：
- 提供安全的工作环境，进行必要的安全培训和监督。
- 在发生损害时，积极承担应负的责任，避免逃避或推诿责任导致纠纷升级。
在发生纠纷时：
- 双方应首先尝试通过协商解决纠纷，以节省时间和成本。
- 若协商无果，可寻求法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
总结：提供劳务者受害责任并非无过错责任，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。在处理此类纠纷时，应综合考虑双方的过错程度、因果关系以及证据情况等因素，以确定各自的责任比例。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。