提供劳务者受害的责任并非完全遵循无过错责任原则，而是根据双方各自的过错承担相应的责任。以下是具体的分析：
一. 提供劳务者受害的责任原则
- 根据过错承担责任：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者在工作中受伤，并不是只要受伤就能获得赔偿，而是要根据提供劳务者和接受劳务者（通常是雇主）各自的过错程度来决定责任的分配。
- 第三人的责任：同样根据该法条，如果提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。这进一步说明了责任的承担并非完全基于无过错原则，而是考虑了实际过错和因果关系。
二. 无过错责任原则的适用情况
- 无过错责任原则通常适用于某些特定的法律关系，如产品责任、环境污染责任等，但在提供劳务者受害的责任中，并不是完全适用无过错责任原则。
三. 实例说明
- 例如，如果一名建筑工人（提供劳务者）在工地上不慎摔倒受伤，首先要分析摔倒的原因。如果是因为工地安全设施不到位或者雇主未提供足够的安全培训（雇主的过错），那么雇主就需要承担相应的责任。但如果工人是因为自己疏忽大意或者违反安全规定而摔倒（工人的过错），那么工人自己也需要承担一部分责任。
我的观点：在提供劳务者受害的责任纠纷中，并不能简单地认为只要提供劳务者受伤，接受劳务者（雇主）就必须承担全部责任。而是需要根据双方的过错程度来合理分配责任。这样的规定既保护了提供劳务者的合法权益，也避免了因过度保护而导致的责任滥用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。