是的，提供劳务者受害责任案件通常适用过错责任原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、过错责任原则的基本概念
过错责任原则，是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在提供劳务者受害责任纠纷中，这一原则体现在提供劳务一方因劳务受到损害时，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、法律依据与具体规定
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这一条款明确确立了提供劳务者受害责任纠纷的过错责任原则。具体来说：
提供劳务者的过错：如果提供劳务者在从事劳务活动中因自身过错（如违反操作规程、疏忽大意等）导致损害发生，那么其需要承担相应的责任。过错程度将直接影响其责任比例，一般过错可能承担较低比例的责任，而重大过错则可能承担较高比例的责任。
接受劳务者的过错：如果接受劳务者（如雇主）存在过错（如工作环境、工具存在安全隐患，或未进行必要安全培训等），导致提供劳务者受到损害，那么接受劳务者需要承担相应的赔偿责任。过错程度同样会影响其责任比例，一般过错可能承担部分责任，而重大过错则可能承担主要或全部责任。
三、责任划分的考量因素
在处理提供劳务者受害责任纠纷时，除了考虑双方的过错程度外，还需要综合考虑以下因素：
因果关系：必须明确提供劳务者的过错与其受伤之间是否存在直接的因果关系。只有当过错是导致伤害的直接原因时，才能相应地增加其责任。
证据情况：证据的收集和呈现对于确定责任至关重要。双方都需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括现场监控、证人证言、医疗记录等。
四、具体情形下的责任划分示例
双方均无过错：在这种情况下，可能会根据公平责任原则，由双方分担损失。具体比例需根据实际情况确定，提供劳务者可能分担一定比例的责任。
提供劳务者自身存在过错：如未佩戴安全装备导致受伤，提供劳务者可能需要承担一定比例的责任，具体比例根据过错程度而定。
接受劳务者存在过错：如工作设备存在安全隐患未及时维修，接受劳务者可能需要承担主要责任，提供劳务者则承担较低比例的责任。
五、建议与总结
在处理提供劳务者受害责任纠纷时，建议双方加强安全意识培训，遵守安全操作规程，佩戴必要的防护装备。同时，接受劳务者应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训和监督。如果发生纠纷，双方应首先尝试通过协商的方式解决争议；协商无果时，可以寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
总之，提供劳务者受害责任案件通常适用过错责任原则，具体责任比例需根据双方的过错程度、因果关系以及证据情况等因素进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。