针对“提供劳务者受害，公司过错责任如何划分”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、责任划分原则
在提供劳务过程中，若劳务者受到损害，责任的划分主要遵循以下原则：
接受劳务一方的无过错责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务活动而受到损害，原则上由接受劳务一方（如公司、雇主等）承担赔偿责任。
- 这意味着，即使接受劳务一方没有过错，只要提供劳务者是在从事劳务活动中受到损害，接受劳务一方就需要承担相应的赔偿责任。
提供劳务者的过错责任：
- 若提供劳务者自身对损害的发生存在过错（如未遵守安全规范、疏忽大意等），则可依据其过错程度适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 过错的认定需要结合具体行为（如违规操作）与损害结果的因果关系进行判断。
第三人侵权时的责任：
- 如果提供劳务者的损害是由第三人的行为造成的，提供劳务者有权向第三人请求赔偿，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。
- 接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿，但应避免重复获赔。
二、具体责任划分
在具体案件中，责任的划分会根据各方的过错程度和对事故发生的原因力大小来确定。例如：
- 如果提供劳务者在正常作业时受伤，且没有过错，那么接受劳务一方（如公司）通常需要承担全部责任。
- 如果提供劳务者因违规操作或疏忽大意导致自身受伤，那么其过错程度会被考虑在内，接受劳务一方的责任可能会相应减轻。
- 如果损害是由第三人造成的，提供劳务者可以选择向第三人请求赔偿，或者向接受劳务一方请求补偿。在接受劳务一方补偿后，其有权向第三人追偿。
三、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：明确规定了个人劳务关系中接受劳务方的无过错责任原则，以及提供劳务者过错的减责条款。
- 其他相关法律法规：如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等，也为劳务关系的处理提供了法律依据和保障。
四、实际案例
以新绛人民法院审结的一起提供劳务者受害责任纠纷案件为例，郭某在提供劳务时因未佩戴安全帽及采取其他安全保障措施而从高处掉落受伤。法院根据各方的过错程度和对事故发生的原因力大小，判决郭某自行承担70%的责任，赵某（接受劳务一方）承担20%的责任，王某（房主）承担10%的责任。这一案例充分体现了责任划分原则在实际案件中的应用。
综上所述，提供劳务者受害时公司过错责任的划分需要综合考虑多方面因素，包括各方的过错程度、对事故发生的原因力大小以及相关法律法规的规定。在具体案件中，应依据事实和法律进行公正、合理的责任划分。