在双重劳务合同中，提供劳务者受害责任如何划分，这确实是一个涉及法律原则和实际案例判断的复杂问题。不过，我可以为您梳理一个清晰、详细且有深度的解答框架。

首先，我们要明确的是，在提供劳务者受害纠纷中，责任划分的核心依据是双方的过错程度。这包括但不限于提供劳务者是否遵守了安全规定、是否采取了必要的自我保护措施，以及接受劳务的一方是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全教育和监督等。

1. 提供劳务者的过错：

   • 如果提供劳务者自身存在重大过错，比如违反安全规定进行操作，那么他可能需要承担较大比例的责任。在某些案例中，这个比例可能高达70%甚至更高。

2. 接受劳务一方的过错：

   • 如果接受劳务的一方存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育或监督，那么他也应承担相应的责任。这个比例通常根据过错程度来判定，可能在30%左右或更低，但具体需结合实际情况。

3. 双方都有过错的情况：

   • 如果双方都有过错，那么责任将按照各自过错的程度按比例来分担。例如，如果提供劳务者自身过错占60%，接受劳务一方过错占40%，那么提供劳务者自身就要承担60%的责任，接受劳务一方则承担40%的责任。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，比如涉及第三方行为造成损害，提供劳务者还有权请求第三人承担侵权责任，或者请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

为了更具体地说明这一点，我们可以参考一个实际案例：在新绛人民法院审理的一起提供劳务者受害责任纠纷案件中，郭某作为具有多年大工经验的工匠，在提供劳务时疏于自身安全管理，是事故发生的主要原因，因此承担了70%的责任。而赵某作为接受劳务一方，未尽到安全管理监督之义务，是事故发生的次要原因，承担了20%的责任。房主王某因在选任施工方相关人员中未尽到审慎合理的选任义务，也承担了10%的责任。

综上所述，双重劳务合同中提供劳务者受害责任的划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑各种因素，包括双方的过错程度、实际行为以及法律规定等。在处理这类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径来寻求公正合理的解决方案。