在处理提供劳务者受害责任纠纷时，责任划分与承担方式主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据概述

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条是处理此类纠纷的核心条款，它明确规定了个人劳务关系中损害责任的基本分配原则。具体来说，该条款涵盖了以下几种情形：

1. 提供劳务一方因劳务造成他人损害：此时，由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担责任后，有权向其追偿。

2. 提供劳务一方因劳务受到损害：在这种情况下，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者自身存在过错（如未遵守安全规范），而接受劳务方也未尽到必要的安全保障义务（如未提供防护设备），则双方需按比例承担责任。

3. 因第三人的行为造成提供劳务一方损害：提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。

二、责任承担方式的具体分析

1. 按过错程度分担责任：

   • 适用情形：主要适用于个人之间形成劳务关系，且提供劳务一方因劳务活动自身受损的情况。
   • 责任分配原则：根据双方过错比例划分责任。例如，若提供劳务者存在操作不当，而接受劳务方未尽到安全保障义务，则双方需按比例承担责任。
   • 法律效果：过错方需赔偿对方因此遭受的损失，包括医疗费、误工费等实际支出。

2. 接受劳务方的无过错补偿责任：

   • 适用情形：提供劳务者在工作期间因第三方行为（如他人侵权）导致损害。
   • 责任性质：接受劳务方需先行补偿受害人损失，无论其自身是否存在过错。
   • 追偿机制：接受劳务方补偿后，可依法向实际侵权人追偿。

3. 第三人的直接侵权责任：

   • 适用情形：损害完全由第三方独立行为引发。
   • 责任形式：受害人可直接要求第三人承担赔偿责任，涵盖全部损失。
   • 并行救济路径：受害人可同时主张接受劳务方的补偿与第三人的赔偿，但需注意避免重复获赔。

三、赔偿范围与举证责任

1. 赔偿范围：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。

2. 举证责任：

   • 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在处理提供劳务者受害责任纠纷时，需证明损害发生在劳务活动期间及因果关系，通过现场记录、证人证言等材料确定各方过错程度。

四、实践要点与建议

1. 证据收集：在纠纷发生后，应及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明损害事实及因果关系。

2. 过错认定：通过专业分析或第三方评估，确定各方过错程度，为责任划分提供依据。

3. 赔偿协商与诉讼：在明确责任后，可尝试与对方协商赔偿事宜。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

4. 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在纠纷发生后应及时行使权利，避免超过诉讼时效。

综上所述，处理提供劳务者受害责任纠纷时，应依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，综合考虑各方过错程度、第三方责任可能性以及赔偿范围等因素，来确定各自的责任比例和赔偿范围。