在提供劳务者受害责任纠纷中，雇主与承包方责任的划分是一个核心问题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
在提供劳务者受害责任纠纷中，雇主和承包方的责任划分需根据具体情况，综合考虑各方行为与损害结果之间的因果关系、过错程度以及是否存在第三人侵权等因素。一般而言，雇主需承担因其过错导致的损害赔偿责任，而承包方若存在过错，也可能承担相应的责任。
责任划分分析
雇主的责任：
- 基于劳务关系的责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务者在从事劳务活动中因劳务本身受到损害，且雇主存在过错（如工作环境、工具存在安全隐患，或未进行必要安全培训），雇主需承担赔偿责任。
- 管理义务和安全保障义务：雇主作为接受劳务一方，有义务提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取相应的安全措施以保障提供劳务者的安全。若雇主未尽到这些义务，导致提供劳务者受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
承包方的责任：
- 若承包方为雇主：在这种情况下，承包方即雇主，其责任与上述雇主的责任相同。
- 若承包方非雇主，但存在过错：若承包方在承包过程中存在过错（如提供的设备存在安全隐患，或未按照安全规范进行施工），导致提供劳务者受伤，承包方也可能承担相应的责任。这种责任可能基于承揽关系、合同关系或侵权责任等法律基础。
提供劳务者自身的责任：
- 提供劳务者若自身对损害的发生存在过错（如违反操作规程、疏忽大意），将根据其过错程度减轻雇主或承包方的赔偿责任。
第三人侵权责任：
- 若提供劳务者的损害是由第三人的侵权行为造成，首先由第三人承担侵权责任。提供劳务者有权选择请求第三人承担侵权责任，或请求雇主或承包方给予补偿。雇主或承包方在补偿后，有权向第三人追偿。
特殊情况下的责任承担
- 单位作为雇主：若雇主是单位，且提供劳务者因执行工作任务造成他人损害或自身受伤，可能涉及工伤认定及工伤保险规定。若不符合工伤认定，单位存在过错的，需按一般侵权责任原则赔偿。
- 双方另有约定的情况：若提供劳务者与雇主或承包方之间有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。但需注意，这种约定不能免除雇主或承包方因过错导致的赔偿责任。
总结与建议
在提供劳务者受害责任纠纷中，责任划分需综合考虑多方因素。建议当事人在发生纠纷时，及时收集证据，明确各方行为与损害结果之间的因果关系及过错程度。同时，咨询专业律师（如张时阳律师，擅长工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域）以获取更具体的法律建议和支持。律师将根据案件具体情况，为当事人提供针对性的法律解决方案。