在提供劳务者受害责任纠纷中，发包方是否承担责任，需根据具体情况和法律规定来判断，通常若存在过错或违法分包、转包等行为，发包方可能需要承担相应的赔偿责任，甚至可能与其他主体承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与责任分析
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
- 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果发包方（作为接受劳务的一方或相关责任方）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致提供劳务者受害，发包方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。在此情况下，如果发包方作为接受劳务一方，其补偿后可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
- 明确规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这直接关联到发包方在违法分包或转包情况下的责任承担。
二、发包方可能承担的责任形态
连带责任：
- 若发包方知道或应当知道接受分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，当提供劳务者因安全生产事故受害时，发包方应与雇主承担连带赔偿责任。这意味着提供劳务者可向任一方要求全部赔偿，一方承担责任后可向另一方追偿。例如，建筑公司将工程分包给无资质的包工头，工人因此受伤，建筑公司与包工头需共同承担连带赔偿责任。
按份责任：
- 在某些情况下，若能明确划分各责任主体的过错程度，法院可能判定发包方承担相应的按份责任。例如，若提供劳务者自身存在过错，法院可能会适当减轻发包方的赔偿责任。
直接责任：
- 如发包方直接参与了导致劳务提供者受害的行为，如提供了不安全的工作环境、直接指挥不当等，它可能需要承担直接的侵权责任。
三、实际操作建议
- 明确合同关系与责任划分：在签订劳务合同时，应明确双方的权利与义务，包括安全保障措施、责任划分等条款，以减少纠纷的发生。
- 加强安全管理与培训：发包方应加强对提供劳务者的安全管理和培训，确保工作环境的安全，降低事故发生的概率。
- 及时寻求法律帮助：在发生纠纷时，发包方应及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和应对策略，以维护自身的合法权益。
综上所述，提供劳务者受害时，发包方是否承担责任需根据具体情况和法律规定来判断。如果发包方存在过错或违法分包、转包等行为，通常需要承担相应的赔偿责任。因此，发包方在从事工程建设或服务提供时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，避免违法分包等行为带来的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。