在提供劳务者受害责任纠纷中，接受劳务一方无过错时，一般不承担直接赔偿责任，但在特定情况下可能需承担补偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、按过错程度分担责任的情况
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者在从事劳务活动中因自身原因（如操作不当、疏忽大意等）受到损害，且接受劳务一方不存在过错（如已提供必要的安全保障措施、进行了充分的安全培训等），那么接受劳务一方通常不需要承担赔偿责任。
举例说明：假设一位工人在进行高空作业时，因未系安全带而摔落受伤。如果雇主（接受劳务一方）已经提供了安全带，并明确要求工人必须系好安全带进行作业，但工人未遵守规定，那么雇主在此情况下通常不需要承担赔偿责任，因为雇主已经尽到了必要的安全保障义务，且对损害的发生没有过错。
二、接受劳务方的无过错补偿责任的情况
然而，在特定情况下，即使接受劳务一方没有过错，也可能需要承担一定的补偿责任。这主要发生在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的情形。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。
举例说明：假设一位工人在工地作业时，被外来人员打伤。在此情况下，工人可以直接要求打人者（第三人）承担赔偿责任。同时，如果工人选择向雇主（接受劳务一方）请求补偿，雇主在核实情况后，可能需要先行垫付医疗费用等补偿，然后再向打人者追偿。
三、特殊情况下的责任承担
单位作为接受劳务一方：如果接受劳务一方是用人单位，且提供劳务者在工作过程中遭受损害，通常按工伤认定及工伤保险规定处理。若不符合工伤认定条件，但单位存在过错的（如未提供必要的安全保障措施、未进行安全培训等），则需按一般侵权责任原则赔偿。
双方另有约定的情况：如果提供劳务者与接受劳务者之间有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。例如，双方可能约定在特定情况下，即使接受劳务一方没有过错，也需要承担一定的赔偿责任或补偿责任。
提供劳务者故意造成损害：如果提供劳务者因自身故意造成损害（如自杀、自残等），接受劳务一方可以减轻或免除责任。因为在此情况下，损害的发生完全是由提供劳务者自身的行为导致的，与接受劳务一方无关。
四、法律建议
在处理提供劳务者受害责任纠纷时，建议当事人注意以下几点：
及时收集证据：包括现场记录、证人证言、医疗记录等，以证明损害发生在劳务活动期间及因果关系。
明确过错认定：通过证据材料确定各方过错程度，以便在责任划分时做到公平合理。
了解赔偿范围：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等法定项目，确保自身权益得到充分保障。
选择合适的解决途径：可以协商调解或诉讼维权，注意诉讼时效限制，以免错过维权时机。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。