在劳务受害者责任纠纷一案中，如果提供劳务者无过错，而接受劳务者有过错，那么责任划分主要遵循以下原则：

结论前置：

接受劳务者应承担相应的赔偿责任，具体比例需结合实际情况判定，但通常会倾向于由接受劳务者承担主要或全部责任。

详细分析：

1. 提供劳务者无过错：

   • 在此情况下，提供劳务者已按照约定或规定提供了劳务，且没有违反任何安全规定或操作规范，因此其对于损害的发生没有过错。

2. 接受劳务者有过错：

   • 接受劳务者可能因未提供必要的安全防护措施、指示的劳务活动违法违规、选任劳务人员时存在重大过失（如未审查劳务者的资质）等原因而导致损害发生。
   • 这些过错行为直接关联到损害结果，因此接受劳务者应承担相应的责任。

3. 责任划分原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 在本案例中，由于提供劳务者无过错，而接受劳务者有过错，因此责任应主要由接受劳务者承担。
   • 具体责任比例需结合实际情况，如损害程度、过错大小、因果关系等因素进行综合判定。

4. 实际案例参考：

   • 以周某诉徐某等提供劳务者受害责任案为例，法院最终判决接受劳务者麻某和某市政园林公司各承担20%的赔偿责任，而提供劳务者周某因自身也存在一定过错（未听从停止工作指示），承担了60%的责任。但在本题设定中，提供劳务者无过错，因此责任划分应更倾向于由接受劳务者承担。

综上所述，在劳务受害者责任纠纷一案中，如果提供劳务者无过错而接受劳务者有过错，那么接受劳务者应承担相应的赔偿责任，具体比例需结合实际情况进行判定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。