在提供劳务者受害责任纠纷中，责任承担遵循的是过错责任原则。以下是对此问题的详细分析：

一、过错责任原则的法律基础

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一条款明确确立了提供劳务者受害责任纠纷中的过错责任原则。即，责任的承担取决于双方在事故中的过错程度。

二、过错责任原则的具体应用

1. 接受劳务一方的责任：

   • 如果接受劳务一方（如雇主）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供符合安全标准的工具或设备等，导致提供劳务一方在劳务过程中受到损害，那么接受劳务一方需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项费用，具体标准需根据受害人的实际情况、当地经济发展水平及法律规定等因素综合确定。

2. 提供劳务一方的责任：

   • 如果提供劳务一方在劳务过程中存在过错，如违反操作规程、疏忽大意、未尽到合理的注意义务等，导致自身受到损害，那么其过错程度将影响接受劳务一方的赔偿责任。即，提供劳务一方的过错将减轻或免除接受劳务一方的部分或全部赔偿责任。

3. 双方均无过错的情况：

   • 在某些特殊情况下，如果双方均无过错，但提供劳务一方确实因劳务受到了损害，那么根据公平原则，法院可能会酌情判决接受劳务一方给予一定的补偿。但这种情况并不常见，且补偿金额通常较低。

三、过错责任原则的案例分析

• 案例一：在“张三受雇于李四搬运建筑材料受伤案”中，法院查明脚手架搭建不规范且管理不善，判定雇主李四承担主要责任（90%），而张三无明显过错，不减轻雇主的赔偿责任。这体现了过错责任原则中，接受劳务一方因过错需承担主要责任的情况。
• 案例二：在“老阮雇请老汪上山伐木受伤案”中，法院根据双方过错程度，判定老汪因疏忽大意承担主要责任，老阮因疏于防范承担次要责任，并据此确定了赔偿金额。这体现了过错责任原则中，双方均有过错时，责任按过错程度划分的情况。

四、对当事人的建议

1. 对于接受劳务一方：

   • 应高度重视为提供劳务者创造安全的工作环境，履行安全保障和管理监督义务。
   • 在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障和责任承担方面的条款。
   • 一旦发生事故，应积极配合调查，承担相应的赔偿责任，以避免潜在的法律风险和经济损失。

2. 对于提供劳务一方：

   • 在工作过程中应尽到合理的注意义务，遵守操作规程和安全规范。
   • 如发现工作环境存在安全隐患或接受劳务一方未履行安全保障义务，应及时提出并要求整改。
   • 一旦发生事故，应及时保留证据并寻求法律援助，以维护自身合法权益。

综上所述，提供劳务者受害责任纠纷中的责任承担遵循过错责任原则。双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。在实际操作中，建议当事人及时咨询专业律师（即我本人），以确保自身合法权益得到有效维护。