在劳务受害者责任纠纷案中，如果接受劳务者有过错，而提供劳务者没有过错，那么责任划分通常遵循以下原则：

结论前置：接受劳务者因存在过错，需承担相应的赔偿责任，具体比例需根据双方的过错程度、损害后果以及因果关系等因素综合判定，但提供劳务者因无过错，通常不承担责任或仅承担极小责任。

详细分析：

1. 过错责任原则：

   • 根据侵权责任法的基本原理，责任划分主要依据双方的过错程度。在此类纠纷中，如果接受劳务者存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行必要的安全管理职责等，导致提供劳务者受害，那么接受劳务者应当承担相应的赔偿责任。

2. 无过错方保护：

   • 提供劳务者如果在此过程中没有过错，即遵守了安全规定、尽到了合理的注意义务等，那么其通常不应承担责任。即使存在某些轻微疏忽，但如果该疏忽并非导致损害发生的直接原因，提供劳务者也不应承担主要责任。

3. 责任比例判定：

   • 在具体案件中，法院会综合考虑双方的过错程度、损害后果的严重程度以及因果关系等因素，来判定各自的责任比例。如果接受劳务者存在明显过错，且该过错是导致损害发生的主要原因，那么接受劳务者可能需要承担较大的赔偿责任。

4. 实际案例参考：

   • 在类似案例中，如果接受劳务者因未提供安全环境导致提供劳务者受伤，法院往往会判决接受劳务者承担主要责任，并赔偿相应的损失。而提供劳务者因无过错或过错较小，通常只需承担极小责任或无需承担责任。

综上所述，在劳务受害者责任纠纷案中，如果接受劳务者有过错而提供劳务者没有过错，那么接受劳务者应当承担相应的赔偿责任，具体比例需根据案件实际情况综合判定。提供劳务者因无过错或过错较小，通常不承担责任或仅承担极小责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。