在提供劳务者受害责任纠纷中，发包人、总包人、分包人以及保险公司等各方的责任分担需依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对各方责任分担的详细分析：
一、责任分担的基本原则
接受劳务一方（通常为总包人或分包人）承担主要责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，原则上由接受劳务一方承担赔偿责任。这一原则同样适用于企业与提供劳务者之间的劳务关系。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等合理费用。
提供劳务者存在过错时减轻责任：
- 若提供劳务者自身对损害发生存在过错（如未遵守安全规范、违规操作等），可依据其过错程度适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 过错认定需结合具体行为与损害结果的因果关系进行判断。
第三人侵权时的责任划分：
- 因第三人行为导致损害的，提供劳务者可向第三人请求赔偿，也可选择请求接受劳务方补偿。
- 接受劳务方补偿后有权向第三人追偿，但需注意避免重复获赔。
二、发包人、总包人、分包人的责任分担
发包人责任：
- 发包人通常不直接参与劳务活动，但在选择总包人或分包人时负有审查义务。若因发包人选择不当（如选择无资质的总包人或分包人）导致提供劳务者受害，发包人可能需承担一定的连带责任或补充责任。
总包人责任：
- 总包人作为劳务活动的直接接受方，通常需承担主要赔偿责任。总包人应确保劳务活动的安全进行，提供必要的安全保障措施，并对分包人的工作进行监督和管理。
分包人责任：
- 分包人若直接接受劳务者的劳务并从中获利，通常也需承担一定的赔偿责任。分包人应遵守与总包人的合同约定，确保劳务活动的安全进行，并对提供劳务者的工作进行指导和监督。
- 若分包人将劳务再次分包给无资质的个人或单位，导致提供劳务者受害，分包人可能需承担更重的责任。
三、保险公司的责任
工伤保险责任：
- 若提供劳务者所在单位已为其购买工伤保险，则工伤保险基金应承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
商业保险责任：
- 若单位或个人为提供劳务者购买了商业保险（如意外伤害保险），则保险公司应根据保险合同约定承担相应的赔偿责任。赔偿范围和标准以保险合同为准。
四、责任分担的示例说明
提供劳务者正常作业时受伤：
- 责任主体：接受劳务方（总包人或分包人）。
- 分担比例：100%（无过错责任原则适用）。
提供劳务者违规操作致伤：
- 责任主体：接受劳务方（总包人或分包人）+提供劳务者。
- 分担比例：通常根据过错程度划分，如70%+30%。
第三人侵权引发损害：
- 责任主体：第三人/接受劳务方（总包人或分包人）。
- 分担比例：提供劳务者可择一主张或双重救济（但需避免重复获赔）。
劳务派遣期间发生事故：
- 责任主体：用工单位（总包人）+劳务派遣单位（分包人）。
- 分担比例：用工单位承担工伤保险责任；劳务派遣单位有过错的，需承担连带赔偿责任。
综上所述，在提供劳务者受害责任纠纷中，各方的责任分担需依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。发包人、总包人、分包人以及保险公司等各方应根据自身在劳务活动中的角色和义务，承担相应的赔偿责任。