提供劳务者受害责任纠纷主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行处理，以下从不同角度为您详细分析相关法律依据及处理方式：
一、责任划分依据
双方过错责任（《民法典》第一千一百九十二条）：
- 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者在工作中受伤，且自身存在过错（如未遵守安全操作规程），同时接受劳务方也存在过错（如未提供必要的安全防护措施），则双方需根据过错比例分担责任。
- 举例：建筑工地上，工人未佩戴安全帽且违规操作导致受伤，而雇主未提供安全帽且未进行安全培训，此时工人和雇主均需承担一定责任。
第三方责任（《民法典》第一千一百九十二条）：
- 因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 举例：工人在送货途中被第三方车辆撞伤，工人可以要求第三方车辆驾驶人承担赔偿责任，同时也可以要求雇主给予补偿。雇主在补偿后，可以向第三方车辆驾驶人追偿。
被侵权人过错（《民法典》第一千一百七十三条）：
- 被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。这同样适用于提供劳务者受害责任纠纷，如果提供劳务者自身存在过错，可以减轻接受劳务方的责任。
二、赔偿范围依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，赔偿范围包括但不限于：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费：根据实际情况和相关标准确定。
- 残疾赔偿金、残疾辅助器具费：如果提供劳务者因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。
- 被扶养人生活费：如果提供劳务者有需要扶养的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属，还可以要求赔偿被扶养人生活费。
- 丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金：如果提供劳务者因伤死亡，其近亲属还可以要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金。
三、处理方式建议
- 收集证据：在发生提供劳务者受害责任纠纷时，首先应收集相关证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明损害事实、因果关系以及各方过错程度。
- 协商调解：在证据充分的情况下，可以尝试与接受劳务方进行协商调解，以达成赔偿协议。协商调解具有灵活性和高效性，可以快速解决纠纷。
- 诉讼维权：如果协商调解无果，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应严格遵守诉讼程序和相关法律规定，确保自己的诉求得到支持。
在处理提供劳务者受害责任纠纷时，建议您根据具体情况综合考虑各方过错程度、赔偿范围以及处理方式等因素，以制定合理的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。