在劳务关系中，劳动者因劳务受伤的责任划分及赔偿问题，确实是一个涉及多个法律知识点的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、责任划分原则
劳务受伤的责任划分主要遵循过错责任原则。这意味着，责任的承担将基于双方在事故中的过错程度。
提供劳务者自身过错：
- 如果劳动者在工作中因自身违反操作规程、疏忽大意等原因导致受伤，那么劳动者需要根据其过错程度承担一定比例的责任。这个比例通常由法院根据实际情况来判定，一般在30%-50%左右。
接受劳务者过错：
- 雇主如果未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或者安排的工作任务超出了劳动者的能力范围，那么雇主需要承担相应的责任。如果雇主存在明显过错，比如明知设备有故障仍安排使用，那么雇主可能需要承担70%-100%的责任。
双方均无过错：
- 在某些特殊情况下，如果双方对损害的发生都没有过错，那么可能会根据公平原则由双方分担损失。这种情况下，补偿比例一般在10%-30%左右，具体会结合案件的实际情况来确定。
二、工伤保险与用人单位责任
- 如果劳动者与用人单位存在劳动关系，并且用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，那么工伤责任主要由工伤保险基金来承担。不过，用人单位在某些情形下也需承担一定责任，比如支付停工留薪期的工资福利待遇等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由用人单位来承担。
三、第三人侵权情况
- 如果劳动者受伤是由第三人的行为所致，那么劳动者既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人进行追偿。例如，如果劳动者在工地受雇于雇主，被第三人开车撞伤，那么劳动者既可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主补偿，雇主在补偿后可以向第三人追偿。
四、实际操作建议
确认工伤事实并收集证据：
- 事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集相关的医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等证据，以便后续处理。
选择适当的处理方式：
- 根据工伤情况和实际情况，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的处理方式。在可能的情况下，优先考虑和解或调解，以降低成本和时间消耗。
咨询专业律师：
- 在处理劳务受伤责任划分问题时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，劳务受伤责任的划分及赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括双方过错程度、工伤保险覆盖情况以及是否存在第三人侵权等。在实际操作中，应遵循相关法律规定和原则，确保责任划分的公平合理，并妥善维护自身权益。