在劳务派遣中，劳务人员在提供劳务过程中受到伤害，责任承担需根据具体情况及法律规定来确定，以下是详细分析：
一、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
用工单位承担主要责任
- 情形：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条及劳务派遣相关法律规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。若劳务人员在提供劳务过程中受伤，且该伤害与执行工作任务直接相关，用工单位通常需承担主要赔偿责任。
- 示例：劳务人员被派遣至某工厂工作，在操作机器时因机器故障受伤。若机器故障非劳务人员操作不当所致，且工厂作为用工单位未提供安全的工作环境，则工厂应承担主要赔偿责任。
劳务派遣单位承担相应责任
- 情形：若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未对劳务人员进行必要的安全培训、未告知用工单位劳务人员的身体状况等，导致劳务人员受伤，劳务派遣单位也需承担相应责任。
- 示例：劳务派遣单位未对劳务人员进行安全操作培训，导致劳务人员在用工单位操作机器时受伤。此时，劳务派遣单位因未尽到培训义务，需承担一定责任。
二、劳务人员自身过错的责任承担
- 情形：若劳务人员在提供劳务过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、疏忽大意等，导致自身受伤，劳务人员也需承担一定责任。
- 示例：劳务人员在操作机器时未按照安全规程操作，导致手指被机器夹伤。此时，劳务人员因自身过错，需承担部分责任。
三、第三人侵权导致的伤害责任承担
- 情形：若劳务人员的受伤是由第三人的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，第三人应承担侵权责任。同时，若用工单位或劳务派遣单位未尽到安全保障义务，也需承担相应补充责任，并有权在补偿后向第三人追偿。
- 示例：劳务人员在上下班途中被第三人驾驶的车辆撞伤。此时，第三人作为侵权人应承担侵权责任。若用工单位或劳务派遣单位未提供安全的上下班路线或未进行必要的安全教育，也需承担一定补充责任。
四、赔偿范围与程序
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还包括残疾赔偿金等相关费用。具体赔偿范围需根据劳务人员的实际损失和法律规定来确定。
- 赔偿程序：双方应首先尝试协商解决。协商不成时，劳务人员可直接向人民法院起诉，要求用工单位或劳务派遣单位承担相应的赔偿责任，而无需经过劳动仲裁程序。
五、建议与总结
- 签订明确的劳务合同：劳务派遣单位与用工单位应签订明确的劳务合同，明确双方的权利义务和责任划分，以减少纠纷的发生。
- 加强安全管理：用工单位应提供安全的工作环境，对劳务人员进行必要的安全培训，确保劳务人员在提供劳务过程中的人身安全。
- 及时咨询专业律师：一旦发生受伤事件，劳务人员应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
劳务派遣中劳务人员受伤的责任承担需综合考虑多种因素，包括双方过错、第三人侵权以及劳务合同中的约定等。在实际操作中，建议各方签订明确的合同并加强安全管理，以减少纠纷的发生。若发生受伤事件，请直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。