在处理提供劳务过程中致另一提供劳务者受伤的侵权责任问题时，我们主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来进行分析和解答。以下是对此类情况的综合法律指导：
一、责任归属与承担原则
个人之间形成劳务关系时的责任：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务一方在劳务过程中因劳务行为导致另一提供劳务者受伤，责任应根据双方的过错程度来分担。
- 提供劳务者有过错：如果受伤是由于提供劳务者自身违反安全操作规程或疏忽大意导致的，那么该提供劳务者需根据自身过错承担相应的责任。
- 接受劳务者有过错：如果接受劳务者未提供必要的安全保障措施、未进行合理培训或指示不当，导致提供劳务者受伤，那么接受劳务者应承担赔偿责任。
- 双方均有过错：在这种情况下，双方应根据各自的过错大小来分担责任。
因第三人行为造成损害的责任：
- 如果提供劳务者在劳务过程中因第三人的行为而受伤，那么该第三人应承担侵权责任。同时，提供劳务者也有权要求接受劳务者给予一定的补偿。接受劳务者在补偿后，可以向第三人进行追偿。
二、特殊情形下的责任划分
劳务派遣期间的责任：
- 在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成另一提供劳务者受伤，那么由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位在选任或培训过程中存在过错，那么它也需要承担相应的补充责任。
个人劳务与承揽关系的区分：
- 劳务关系强调从属性，即提供劳务者的工作时间、地点等通常由接受劳务者决定。而承揽关系则更注重独立性，承揽人通常自主完成工作。在个人劳务关系中，接受劳务者需承担因劳务造成的损害责任；而在承揽关系中，定作人一般不承担责任，除非存在指示过失。
三、赔偿范围与途径
赔偿范围：
- 受伤的提供劳务者有权要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。如果构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
赔偿途径：
- 在明确责任主体后，受伤的提供劳务者可以向责任主体提出赔偿要求。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
在处理此类案件时，建议受伤的提供劳务者及时咨询专业律师。律师将协助分析案情，明确责任归属，指导收集证据，并提供专业的法律意见和代理服务。这将有助于受伤者更准确地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律程序来有效维护自己的合法权益。
综上所述，对于提供劳务过程中致另一提供劳务者受伤的情况，我们应首先确定责任归属，然后根据相关法律法规寻求相应的赔偿。在此过程中，专业律师的介入将极大地提高问题解决的效率和质量。