劳动合同中规定工伤自行负责的做法是明确不合法的，用人单位不能通过此类条款免除其法定的工伤赔偿责任。以下是对此问题的全面分析：
一、法律效力的判定
违反法律法规的强制性规定：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供安全的劳动环境，并承担因工作原因导致的伤害赔偿责任。这些规定属于强制性法律规范，不容许通过合同条款予以排除或规避。例如，《劳动法》第五十二条明确要求用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，预防事故发生，减少职业危害。
合同效力问题：
- 《劳动合同法》第二十六条明确规定，任何免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款均属无效或部分无效。因此，“工伤自行负责”的约定因违反了法律的强制性规定而无效。
- 最高人民法院在相关批复中也明确指出，此类条款既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反了社会主义公德，应认定为无效的民事行为。
二、实际责任划分与赔偿
过错责任原则：
- 在劳动关系中，如果劳动者因工作原因受伤，用人单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。即使劳动合同中有“工伤自行负责”的条款，该条款也是无效的，用人单位仍需依法承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等因受伤而产生的合理费用。这些费用应由用人单位根据法律规定和实际情况进行支付。
三、对劳动者的建议
仔细审查合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工伤责任的约定。如果发现合同中有“工伤自行负责”等不合法条款，应拒绝签订或要求修改。
依法维护权益：
- 如果已签订了包含不合法条款的劳动合同，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，确认该条款无效，并要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
加强安全意识：
- 劳动者在工作过程中应加强安全意识，遵守用人单位的安全规章制度和操作规程，减少工伤事故的发生。同时，用人单位也应提供必要的安全培训和防护措施，保障劳动者的安全健康。
四、对用人单位的警示
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得通过合同条款免除其法定的工伤赔偿责任。否则，将面临法律制裁和声誉损失。
加强工伤预防：
- 用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，提高安全生产意识，为劳动者提供必要的安全培训和防护措施，努力降低工伤事故的发生率。
依法处理工伤纠纷：
- 一旦发生工伤事故，用人单位应严格按照法律规定处理相关纠纷，切实保障劳动者的合法权益不受侵害。这不仅是法律的要求，也是维护社会稳定和促进经济发展的重要基础。
综上所述，劳动合同中规定工伤自行负责的做法是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，依法维护自己的合法权益；用人单位也应遵守法律法规，加强工伤预防和处理工作。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。