公司之间签订劳务合同中约定工伤事故自负的条款，在大多数情况下是不合理的，且可能因违反法律法规而无效。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在劳务合同中，提供劳务的一方（劳务提供者）通常不被视为用人单位的“员工”，因此不享受劳动合同法下的诸多保护，如工伤保险等。但这并不意味着劳务合同中可以随意约定工伤事故自负。
工伤保险的强制性：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为其员工参加工伤保险，这是法定的义务，不得通过合同约定排除。
- 即使在公司之间的劳务合同中，如果劳务提供者在提供劳务过程中受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么根据相关法律法规，劳务接受方（即公司）仍可能需要承担相应的赔偿责任，除非能够证明伤害是由劳务提供者自身故意或重大过失造成的。
合同条款的无效性：
- 如果劳务合同中约定工伤事故自负，且该约定违反了法律法规的强制性规定（如工伤保险的强制性），那么该条款将被视为无效。
- 无效的合同条款自始没有法律约束力，因此不能作为公司免责的依据。
二、实践角度
风险分配的不合理性：
- 约定工伤事故自负，实际上是将本应由公司承担的风险转嫁给了劳务提供者。这种风险分配方式在大多数情况下是不公平的，因为劳务提供者通常处于相对弱势的地位。
- 如果劳务提供者在提供劳务过程中受到伤害，且无法获得足够的赔偿，那么其生活和工作可能会受到严重影响。
公司声誉与形象的影响：
- 约定工伤事故自负可能会损害公司的声誉和形象。在现代社会，企业越来越注重社会责任和员工福利。如果公司被曝光在劳务合同中约定不合理的免责条款，那么其公众形象可能会受到负面影响。
三、建议
对于公司：
- 在签订劳务合同时，应避免约定工伤事故自负等不合理的免责条款。
- 应考虑为劳务提供者购买相应的商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），以分散风险并保障劳务提供者的权益。
对于劳务提供者：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿和责任承担的部分。
- 如果发现合同中存在不合理的免责条款，应及时与公司协商修改或拒绝签订。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。