合同上写工作期间出了事故自己承担合理吗-姚绍梅律师

合同上写工作期间出了事故自己承担合理吗-姚绍梅律师｜法行宝

2025-10-18 合同纠纷

合同上写工作期间出了事故自己承担，这样的条款一般是不合理的，且很可能被认定为无效。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。如果工作期间发生事故，且该事故是由于用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未配备相应的安全防护措施等原因导致的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。而合同中约定“工作期间出了事故自己承担”，实际上是在免除用人单位的法定责任，这种免责条款是无效的。

从合同效力角度

合同是双方意思表示一致的协议，但合同的内容必须合法、合规。如果合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款就是无效的。在上述情况下，合同中“工作期间出了事故自己承担”的条款就违反了法律关于用人单位应当承担劳动保护责任的规定，因此是无效的。

从实际案例角度

在实际生活中，已经有很多类似的案例。例如，某劳动者在工作期间因用人单位未提供安全的工作环境而受伤，虽然合同中约定了“工作期间出了事故自己承担”，但法院最终还是判决用人单位承担了相应的赔偿责任。这是因为法院在审理案件时，会依据法律规定和案件事实来作出判决，而不会仅仅依据合同中的条款。

建议与提醒

审查合同条款：在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同条款，特别是关于劳动保护、事故责任等方面的条款。如果发现合同中有不合理的条款，要及时与用人单位协商修改。
保留证据：在工作期间，如果发生了事故，要及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果与用人单位就事故责任问题无法达成一致，或者用人单位拒绝承担责任，你可以及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在工作期间发生了事故，且合同中有类似的免责条款，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

合同里约定上班期间发生意外由员工自己承担，这样的条款一般来说是不合理的，且很可能被认定为无效。下面我从几个角度来详细分析这个问题：从法律原则的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。如果合同中约定上班期间发生意外由员工自己承担，这实际上是在免除用人单位的法定责任，违反了法律的强制性规定。从合同效力的角度：合同中的条款如果违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款是无效的。因此，即使合同中有这样的约定，一旦发生意外，员工仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。从实际案例的角度：在实践中，已经有多起类似案例被法院判决为无效条款。法院认为，用人单位不能通过合同条款来免除其对员工的安全保障义务，否则将损害员工的合法权益。从员工权益保护的角度：作为员工，你有权要求用人单位提供安全的工作环境。如果合同中存在这样的不合理条款，你可以与用人单位协商修改，或者向劳动监察部门投诉。在发生意外时，你也有权依法要求用人单位进行赔偿。建议：如果你已经签订了包含这样条款的合同，我建议你尽快与用人单位沟通，要求修改或删除该条款。如果用人单位拒绝修改或删除，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。在未来的工作中，签订合同时一定要仔细阅读合同条款，特别是关于安全保障和赔偿责任的部分，确保自己的权益不受侵害。总之，合同中约定上班期间发生意外由员工自己承担是不合理的，且很可能被认定为无效。如果你遇到这样的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

公司之间签订劳务合同中约定工伤事故自负的条款，在大多数情况下是不合理的，且可能因违反法律法规而无效。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律角度劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务合同中，提供劳务的一方（劳务提供者）通常不被视为用人单位的“员工”，因此不享受劳动合同法下的诸多保护，如工伤保险等。但这并不意味着劳务合同中可以随意约定工伤事故自负。工伤保险的强制性：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为其员工参加工伤保险，这是法定的义务，不得通过合同约定排除。即使在公司之间的劳务合同中，如果劳务提供者在提供劳务过程中受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么根据相关法律法规，劳务接受方（即公司）仍可能需要承担相应的赔偿责任，除非能够证明伤害是由劳务提供者自身故意或重大过失造成的。合同条款的无效性：如果劳务合同中约定工伤事故自负，且该约定违反了法律法规的强制性规定（如工伤保险的强制性），那么该条款将被视为无效。无效的合同条款自始没有法律约束力，因此不能作为公司免责的依据。二、实践角度风险分配的不合理性：约定工伤事故自负，实际上是将本应由公司承担的风险转嫁给了劳务提供者。这种风险分配方式在大多数情况下是不公平的，因为劳务提供者通常处于相对弱势的地位。如果劳务提供者在提供劳务过程中受到伤害，且无法获得足够的赔偿，那么其生活和工作可能会受到严重影响。公司声誉与形象的影响：约定工伤事故自负可能会损害公司的声誉和形象。在现代社会，企业越来越注重社会责任和员工福利。如果公司被曝光在劳务合同中约定不合理的免责条款，那么其公众形象可能会受到负面影响。三、建议对于公司：在签订劳务合同时，应避免约定工伤事故自负等不合理的免责条款。应考虑为劳务提供者购买相应的商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），以分散风险并保障劳务提供者的权益。对于劳务提供者：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿和责任承担的部分。如果发现合同中存在不合理的免责条款，应及时与公司协商修改或拒绝签订。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

结论前置：上班来回期间一切安全事故自行承担的合同条款，在大多数情况下是不合理的，且可能因违反法律法规而无效。以下从多个角度进行详细分析：一、法律法规角度工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，在特定情况下，职工在上下班途中发生的事故，应由工伤保险来承担赔偿责任，而非由职工自行承担。劳动合同法：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中不得含有违反法律、行政法规强制性规定的内容。如果合同中约定“上班来回期间一切安全事故自行承担”，这很可能违反了工伤保险条例等法律法规的强制性规定，因此该条款可能是无效的。二、合同条款合理性角度显失公平：合同条款应当遵循公平原则，确定各方的权利和义务。如果要求职工自行承担上下班途中的所有安全事故责任，这显然对职工是不公平的，因为职工在上下班途中是处于用人单位的控制范围之外，且很多事故是无法预见的。违反公序良俗：合同条款不得违反公序良俗。要求职工自行承担上下班途中的安全事故责任，可能被视为违反社会公共利益和道德准则，因此该条款可能因违反公序良俗而无效。三、实际操作角度工伤保险的覆盖：在实际操作中，如果职工在上下班途中发生事故，且符合工伤保险条例的认定条件，那么职工可以享受工伤保险待遇。这意味着，即使合同中有相关的不合理条款，职工仍然有权要求工伤保险进行赔偿。法律救济途径：如果用人单位以合同中的不合理条款为由拒绝承担赔偿责任，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。四、建议审查合同条款：职工在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，特别是关于安全事故责任承担的部分。如果发现有不合理的条款，应当及时与用人单位进行协商修改。了解法律法规：职工应当了解相关的法律法规，特别是工伤保险条例和劳动合同法等与自身权益密切相关的法律。这样，在发生事故时，职工可以更好地维护自己的权益。寻求法律帮助：如果职工在签订合同或发生事故后遇到法律问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，上班来回期间一切安全事故自行承担的合同条款，在大多数情况下是不合理的，且可能因违反法律法规而无效。职工在签订劳动合同时应当仔细审查合同条款，并了解相关的法律法规以维护自己的权益。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询。

劳务合同中约定“出事都是自己承担”并不一定合法，其合法性取决于具体情形和合同条款的内容。以下从不同角度进行分析：合同条款的合法性审查：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同中的条款应当遵循公平原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。如果劳务合同中约定“出事都是自己承担”，这一条款可能因违反公平原则或法律强制性规定而被认定为无效。特别是当该条款涉及免除一方主要责任、加重对方责任或排除对方主要权利时，根据《民法典》第四百九十七条的规定，该条款将被视为无效。劳务关系中的责任承担：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果损害是由于接受劳务一方的过错造成的，那么接受劳务一方应当承担相应的赔偿责任。如果劳务合同中约定“出事都是自己承担”，这一约定可能试图免除接受劳务一方的责任，但这种免除责任的行为在法律上可能不被认可，特别是当损害是由于接受劳务一方的过错造成时。特殊情形下的责任承担：如果提供劳务一方在从事劳务活动中因第三人的行为遭受损害，且第三人应当承担侵权责任，那么提供劳务一方有权请求第三人承担赔偿责任。在这种情况下，劳务合同中的“出事都是自己承担”条款对第三人没有约束力。另外，如果提供劳务一方在从事劳务活动中因故意或重大过失造成自身损害，且接受劳务一方已经尽到安全保障义务的，那么提供劳务一方可能需要自行承担部分或全部责任。但即便如此，劳务合同中的“出事都是自己承担”条款也可能因违反公平原则而被部分或全部无效。法律建议：对于劳务合同的双方来说，应当避免在合同中约定过于绝对或片面的责任承担条款。相反，应当根据实际情况和法律规定，合理分配双方的责任和义务。如果劳务合同中已经存在“出事都是自己承担”的条款，且该条款可能因违反法律或公平原则而被认定为无效，那么双方应当及时协商修改合同条款，以确保合同的合法性和有效性。在发生劳务纠纷时，双方应当首先通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解无果，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁机构进行仲裁。总结来说，劳务合同中约定“出事都是自己承担”并不一定合法，其合法性取决于具体情形和合同条款的内容。在签订劳务合同时，双方应当遵循公平原则和法律规定，合理分配责任和义务。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。

结论：合同中“事故员工自负”的条款，其法律效力需根据具体情况判断，一般情况下该条款可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效，但在特定情境下（如员工故意或重大过失导致事故）可能部分有效或作为责任划分的参考。以下从不同角度详细分析：一、条款无效的法律依据违反法律强制性规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。若员工受伤属于工伤范畴（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则用人单位必须依法承担工伤赔偿责任，合同中“自负”条款因违反《工伤保险条例》的强制性规定而无效。违反公序良俗若事故非因员工故意或重大过失导致（如设备故障、管理疏漏等），要求员工“自负”显失公平，可能因违反公序良俗被认定无效。例如，员工在正常操作中因机器故障受伤，合同条款无法免除用人单位的安全保障义务。二、条款可能部分有效的情形员工故意或重大过失若事故由员工故意违规（如醉酒上岗、擅自操作危险设备）或重大过失（如未遵守安全操作规程）导致，用人单位可能依据《民法典》第一千一百六十五条主张按过错比例分担责任。此时合同条款可能作为责任划分的参考，但需结合具体证据判断员工过错程度。非工伤范畴的意外若事故发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无直接关联（如员工下班后私自使用单位设备受伤），则可能不属于工伤。此时合同条款的效力需结合双方过错、公平原则等综合判断，但用人单位仍需承担一般安全保障义务（如提供安全环境、警示标识等）。三、实务建议对员工：签订合同时仔细审查条款，对“自负”等免责条款可要求删除或修改；发生事故后及时申请工伤认定，保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）；若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对用人单位：避免在合同中设置绝对化免责条款，可通过“按过错分担责任”等表述平衡风险；加强安全管理，定期检修设备、培训员工，降低事故发生概率；发生事故后积极协商赔偿，避免因条款无效引发更大纠纷。四、法律后果示例若条款无效：用人单位需全额承担工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金、误工费等），具体标准参照《工伤保险条例》及地方实施细则。若条款部分有效：假设员工因重大过失导致事故，法院可能判决员工承担30%责任，用人单位承担70%，此时赔偿金额需按比例计算（如总损失10万元，员工自负3万元，单位赔偿7万元）。提示：合同条款的效力需结合具体案情判断，建议发生纠纷后及时咨询专业律师，通过法律程序维护权益。

结论前置：公司签订合同后出了事故要求员工先拿两千元是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括事故的性质、合同中的条款、员工的责任以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度进行的分析：合同条款的审查：首先，需要仔细审查与员工签订的合同中是否有关于事故处理、责任承担以及费用分担的明确条款。如果合同中明确规定了员工在特定情况下需要承担一定的费用或责任，那么公司要求员工先拿两千元可能是基于合同条款的。但即便如此，这种条款的合法性、合理性以及是否显失公平也需要进一步评估。如果合同中没有相关条款，或者条款模糊不清，那么公司单方面要求员工承担费用可能缺乏合同依据。事故责任的认定：事故责任的认定是判断公司要求是否合理的关键。如果事故是由于员工的故意或重大过失造成的，那么员工可能需要承担一定的责任，包括经济赔偿。但即便如此，赔偿的金额和方式也需要根据具体情况和法律法规来确定。如果事故是由于公司的原因或不可抗力造成的，那么员工通常不应承担责任，公司要求员工先拿两千元显然是不合理的。相关法律法规的考量：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在劳动过程中享有劳动安全卫生保护的权利，公司有义务提供安全的工作环境。如果事故是由于公司违反安全规定或未提供必要的安全措施造成的，公司应承担相应的法律责任，而不是将责任转嫁给员工。此外，如果公司要求员工承担的费用超出了员工应承担的合理范围，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种要求可能是违法的。实际操作中的建议：对于员工来说，如果公司要求先拿两千元，首先应要求公司出具明确的书面说明，包括事故的原因、责任认定、费用分担的依据等。如果员工认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与进一步行动建议：公司签订合同后出了事故要求员工先拿两千元是否合理，需要根据合同条款、事故责任、相关法律法规以及实际操作中的具体情况来判断。如果员工认为公司的要求不合理或违法，应积极与公司协商或寻求法律援助。如果你有具体的合同条款、事故情况或相关证据，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。

工作期间出了交通事故，单位承担的责任需根据具体情况来分析，主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及车辆使用情况。以下是对此问题的详细解答：一、符合工伤认定情形，单位需承担责任工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因受到交通事故伤害，应认定为工伤。责任承担情况：工伤保险基金支付：若单位依法为职工缴纳了工伤保险，则治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。单位支付：单位需支付治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工的按月伤残津贴和终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。实例说明：假设员工小张在派送快递途中与汽车相撞，且小张不负主要责任，那么小张的受伤属于工伤。若单位为其缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，单位则需支付停工留薪期间的工资福利及可能的伤残津贴。二、不符合工伤认定情形，单位一般无责任非工伤认定条件：若交通事故不符合工伤认定条件，如职工在上下班途中负主要责任，或并非在工作时间、工作场所因工作原因发生，单位通常不承担工伤赔偿责任。单位可能的关怀：尽管单位不承担法律责任，但可根据自身情况和相关规定给予职工一定的人道主义关怀和帮助，如提供一定的经济援助或慰问。实例说明：假设员工小李下班途中闯红灯与电动车相撞，并承担全部责任，那么小李的受伤不符合工伤认定条件，单位因此无需承担责任。三、特殊情况下单位的责任开单位车出事：若员工驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关，单位可能需承担赔偿责任。这包括车辆维修费用、第三方人身伤害赔偿等。事故与工作直接相关：即使不是驾驶单位车辆，但若事故与工作有直接关系（如外出执行工作任务时发生事故），单位也可能需负责赔偿。例如，员工因公外出期间发生交通事故，单位需承担相应的赔偿责任。保险理赔：若单位为员工购买了相关保险（如商业险、责任险等），员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。这有助于减轻单位和员工的经济负担。四、责任认定的具体流程与注意事项及时救治：单位应立即采取措施对员工进行救治，确保生命安全。这是单位的首要责任，也是后续处理事故的基础。申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。因此，单位需及时关注事故情况，并尽快提出工伤认定申请。责任划分与赔偿：根据工伤认定结果和交通事故责任认定书，明确责任方。对于工伤情况，员工首先向第三方主张人身损害赔偿；之后，根据工伤保险规定享受相应待遇。对于非工伤情况，根据事故责任认定，由责任方承担相应赔偿责任。总结与建议：工作期间出了交通事故，单位是否承担责任需根据具体情况来分析。若符合工伤认定条件或事故与工作直接相关，单位需承担相应责任；否则，单位通常无责任，但可能提供人道主义关怀。因此，建议员工在发生事故后，及时了解相关法律法规和单位政策，以便在发生事故时能够正确维护自己的权益。同时，单位也应加强安全管理，预防交通事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同上写着出了问题自己赔钱，这样的条款不一定合法，需要分情况讨论：如果条款违反法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同中的“出了问题自己赔钱”条款违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工承担本应由企业承担的责任，或者免除了企业自身的法定责任，那么这样的条款是无效的。举例来说，如果员工在工作中因执行职务行为而造成了第三方损害，根据法律规定，这通常应由企业承担赔偿责任。如果劳动合同中却规定由员工个人承担，这样的条款就是违法的，无效的。如果条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规：在某些特定情况下，如果“出了问题自己赔钱”的条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这样的条款可能是有效的。但这种情况相对较少，且需要严格的条件限制。例如，如果员工在工作中因故意或重大过失造成了企业损失，且双方在劳动合同中明确约定了员工需要承担一定的赔偿责任，这样的条款在符合法律规定的情况下可能是有效的。但即便如此，赔偿的金额和方式也需要合理，不能过分苛刻。关于条款的合法性和有效性判断：判断劳动合同中的“出了问题自己赔钱”条款是否合法有效，不能仅凭条款本身的文字表述，还需要结合具体的法律法规、双方的真实意思表示以及实际情况进行综合判断。如果员工对劳动合同中的此类条款有疑问或担忧，建议在签订合同前咨询专业律师，以确保自己的合法权益不受侵害。法律建议：对于员工来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于责任承担和赔偿的条款。如果发现有不合理或违法的条款，应及时提出异议并要求修改。对于企业来说，在制定劳动合同条款时，应遵循法律法规的规定，确保条款的合法性和有效性。同时，也应考虑员工的实际情况和合理诉求，避免制定过于苛刻或不合理的条款。可能后果：如果劳动合同中的“出了问题自己赔钱”条款被认定为无效，那么员工无需承担该条款所规定的赔偿责任。如果条款被认定为有效，但员工认为赔偿金额或方式不合理，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。总之，劳动合同中的“出了问题自己赔钱”条款是否合法有效，需要结合具体情况进行判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

公司员工在上班期间发生事故，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于事故是否与工作相关、员工的行为性质以及是否存在故意或重大过失。以下是对不同情形的详细分析：一、公司需承担责任的情况因工外出期间发生事故如果员工在工作时间因工作需要外出（如外出办公、送货、接送客户等），并在此期间发生事故，且员工在该事故中不承担主要责任，通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，公司需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。若公司缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。举例：员工A在工作时间被派往客户处送货，途中发生交通事故，且A不承担主要责任。此时，A的事故应被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。员工执行工作任务时发生事故员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而发生事故，公司同样需要承担责任。这种情况下，无论员工是否承担事故的主要责任，只要事故是在工作期间且因工作原因导致，公司都应承担相应的赔偿责任。举例：员工B在车间内操作机器时，因机器故障导致受伤。此时，B的事故应被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。上下班途中合理路线和时间内发生事故根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，于合理时间和合理路线内受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。公司因此需承担工伤赔偿责任。举例：员工C在上下班途中，于合理路线内遭遇交通事故，且C不承担主要责任。此时，C的事故应被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。雇主替代责任根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果员工在执行工作任务时发生事故导致他人受伤或财产损失，即使员工个人存在过错，公司也需先对受害者承担赔偿责任，之后可根据员工的过错程度向员工进行适当追偿。举例：员工D在执行工作任务时，因疏忽大意导致他人受伤。此时，公司需先对受害者承担赔偿责任，之后可根据D的过错程度向D进行追偿。二、公司无需承担责任的情况员工私自行为导致事故如果员工在工作时间私自进行与工作无关的活动（如私自外出购物、办理私人事务等），并在此期间发生事故，公司原则上无需承担责任。因为此时员工的行为属于个人行为，与公司无关。举例：员工E在工作时间私自外出购物，途中发生交通事故。此时，E的事故与公司无关，公司无需承担责任。员工故意或重大过失导致事故如果事故是由于员工故意（如自杀、自残、故意制造事故等）或重大过失（如严重违反操作规程、酒后驾车等）导致的，虽然公司可能仍需对外承担赔偿责任（如雇主替代责任），但事后可以向有故意或重大过失的员工进行追偿。举例：员工F在工作时间酒后驾车导致事故，造成他人受伤。此时，公司需先对受害者承担赔偿责任，之后可向F进行追偿。非工作原因的私人事务员工在上班期间擅自脱离工作岗位，去办理与工作无关的事情（如私自外出会友、娱乐等），在此期间发生事故，公司一般不承担责任。举例：员工G在上班期间擅自外出会友，途中发生交通事故。此时，G的事故与公司无关，公司无需承担责任。三、法律建议对于公司：应建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，确保员工在工作期间遵守安全规定和操作规程。同时，公司应为员工缴纳工伤保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。对于员工：在工作期间应严格遵守公司的安全规定和操作规程，避免进行与工作无关的活动。如发生事故，应及时向公司报告并配合公司进行工伤认定和赔偿申请。综上所述，公司是否对上班期间发生的事故承担责任，需综合考虑事故的具体情况、员工的行为性质以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应根据具体案例进行细致分析，以确保法律知识的准确应用和公正裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同书上出现工伤让乙方自己承担，这样的条款是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，这是法定的义务，不能通过合同条款来免除或转移。当劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，依法应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金支付，而非由劳动者个人承担。合同条款的效力：劳动合同虽然是双方自愿签订的，但其中的条款必须符合法律法规的规定。如果合同条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款是无效的。在你提到的案例中，劳动合同中关于工伤由乙方自己承担的条款，显然违反了《工伤保险条例》等法律法规的规定，因此是无效的。实际后果与风险：如果用人单位在劳动合同中约定了这样的条款，并试图以此为由拒绝承担工伤赔偿责任，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。用人单位还可能因此面临行政处罚，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。建议与行动：如果你或你身边的人遇到了这样的情况，首先不要慌张，要明确知道这样的合同条款是不合法的。可以与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定承担工伤赔偿责任。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，劳动合同中关于工伤由劳动者自己承担的条款是不合法的，无效的。用人单位必须依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂子签有合同的情况下，在厂子出事故是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：工伤认定的一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，即“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因）。合同与工伤认定的关系：签订劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但并非决定工伤认定的唯一因素。即使签订了劳动合同，如果事故并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因造成，那么该事故可能不被认定为工伤。反之，即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且事故符合“三工”原则，仍然有可能被认定为工伤。具体情形分析：情形一：如果事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因造成的，那么无论是否签订劳动合同，该事故都应当被认定为工伤。情形二：如果事故虽然发生在工作场所内，但并非发生在工作时间，或者并非因工作原因造成（如个人疏忽、违规操作等），那么该事故可能不被认定为工伤。情形三：如果事故发生在工作时间和工作场所外，但与工作有直接关联（如因工作需要外出办事途中发生事故），且符合工伤认定的其他条件，那么该事故也可能被认定为工伤。工伤认定的程序：如果发生事故，职工或其近亲属应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，职工或其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据事故情况、证据材料以及相关法律法规进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。法律建议：如果您在厂子签有合同，并在厂子出事故，建议您及时收集相关证据材料（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付工伤待遇，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：在厂子签有合同的情况下，在厂子出事故是否属于工伤，需要结合事故发生的时间、地点、原因以及是否存在事实劳动关系等多个因素来判断。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或向社会保险行政部门寻求帮助，以便更好地维护自己的合法权益。