合同里约定上班期间发生意外由员工自己承担，这样的条款一般来说是不合理的，且很可能被认定为无效。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 从法律原则的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障劳动者的人身安全。如果合同中约定上班期间发生意外由员工自己承担，这实际上是在免除用人单位的法定责任，违反了法律的强制性规定。

2. 从合同效力的角度：

   • 合同中的条款如果违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款是无效的。因此，即使合同中有这样的约定，一旦发生意外，员工仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，已经有多起类似案例被法院判决为无效条款。法院认为，用人单位不能通过合同条款来免除其对员工的安全保障义务，否则将损害员工的合法权益。

4. 从员工权益保护的角度：

   • 作为员工，你有权要求用人单位提供安全的工作环境。如果合同中存在这样的不合理条款，你可以与用人单位协商修改，或者向劳动监察部门投诉。在发生意外时，你也有权依法要求用人单位进行赔偿。

建议：

• 如果你已经签订了包含这样条款的合同，我建议你尽快与用人单位沟通，要求修改或删除该条款。
• 如果用人单位拒绝修改或删除，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，签订合同时一定要仔细阅读合同条款，特别是关于安全保障和赔偿责任的部分，确保自己的权益不受侵害。

总之，合同中约定上班期间发生意外由员工自己承担是不合理的，且很可能被认定为无效。如果你遇到这样的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。