结论前置：老板要求员工自己掏钱买意外险合同的行为，一般是不合理的，甚至可能违反法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护条件，这包括为员工购买社会保险（如工伤保险）以及在特定情况下购买商业保险（如意外险）以保障员工的安全。
   • 如果意外险是作为员工福利的一部分，那么费用应当由用人单位承担，而不应转嫁给员工。要求员工自己掏钱购买，实际上是将用人单位的责任转嫁给了员工，这是不合法的。

2. 从合同角度：

   • 如果老板与员工之间签订的劳动合同中明确规定了由员工自己承担意外险的费用，那么这一条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为劳动法规定了用人单位在劳动保护方面的基本义务，这些义务不能通过合同条款来免除或转嫁。
   • 即使合同中有这样的条款，员工也有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果老板坚持要求员工自己掏钱购买意外险，员工可以与老板进行协商，明确表达自己的立场和法律依据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

建议：作为员工，你有权拒绝老板的不合理要求，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到类似问题，建议先与老板进行友好协商，如果协商无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。