结论：员工签订合同后老板要求自己买保险，这种做法是不合法且不合理的，员工有权拒绝并要求老板依法为员工购买社会保险。以下从多个角度进行分析：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式转嫁给员工。
   • 如果老板要求员工自己购买保险，这实际上是在逃避用人单位的法律责任，员工有权向劳动监察部门投诉，要求老板依法履行缴纳社会保险的义务。

2. 从合同效力角度：

   • 员工与用人单位签订的劳动合同中，如果明确约定了用人单位应为员工缴纳社会保险，那么老板要求员工自己购买保险的行为就违反了合同约定。
   • 员工可以依据劳动合同的约定，要求老板履行合同义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从员工权益保护角度：

   • 社会保险是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、失业等保障。如果员工自己购买保险，可能无法享受到与用人单位缴纳相同的社会保险待遇。
   • 员工有权拒绝老板的不合理要求，并要求老板依法为员工购买社会保险，以保障自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工可以先与老板进行沟通，明确表达自己的立场和要求，要求老板依法履行缴纳社会保险的义务。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。