核心结论：员工签署的放弃购买社保的合同是无效的，员工有权要求用人单位补缴社保，并可通过法律途径维护自身权益。

核心前提：用人单位与员工签署了放弃购买社保的合同，且该合同是在老板逼迫的情况下签署的。

详细分析：

1. 合同无效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不得通过任何形式免除或放弃。
   • 因此，即使员工在老板的逼迫下签署了放弃购买社保的合同，该合同也是无效的。因为该合同违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益。

2. 员工权益维护：

   • 员工有权要求用人单位按照法律规定为其补缴社会保险费。如果用人单位拒绝补缴，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其依法处理。
   • 同时，员工还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己是在被逼迫的情况下签署的放弃购买社保的合同，以及用人单位未依法为其缴纳社会保险费的事实。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，除了需要补缴社会保险费外，还可能面临社会保险行政部门的罚款等行政处罚。
   • 如果因用人单位未依法缴纳社会保险费导致员工无法享受社会保险待遇的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 员工应保留好相关证据，如合同、工资单、工作证等，以备在需要时证明自己的权益。
• 员工可以先与用人单位进行协商，要求其依法补缴社会保险费。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地了解自己的权益和维权途径。