员工跟公司签了放弃不买社保合法吗-周燕萍律师

员工跟公司签了放弃不买社保合法吗-周燕萍律师｜法行宝

2026-03-02 劳动纠纷

员工跟公司签订“放弃不买社保”的协议是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，这一规定具有强制性。这意味着，缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者的明确要求，不允许通过任何形式的协议来免除这一义务。

其次，最高人民法院在相关司法解释中也进一步明确了这一点。具体来说，2025年8月1日最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条明确指出：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”这一规定直接否定了“放弃参保协议”的法律效力。

因此，无论员工是出于何种原因，与公司签订“放弃不买社保”的协议都是不合法的。这样的协议不仅无法得到法律的保护，而且一旦发生劳动争议，员工仍然有权要求公司为其补缴社会保险费，并可能因此获得相应的法律救济。

所以，我建议员工在入职时一定要了解自己的权益和义务，不要轻易签订任何可能损害自己权益的协议。如果公司要求签订这样的协议，员工应该坚决拒绝，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

公司要求员工签订不购买社保的协议，或者公司在与员工签订劳动合同后不购买社保，都是不合法的行为。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法参加并缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：明确指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，任何试图规避社保缴纳义务的协议或约定都是无效的。二、社会保险的强制性与重要性社会保险具有强制性，是保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得国家和社会物质帮助的重要制度。用人单位不能通过任何形式的协议或约定来规避这一法定义务，这是为了维护社会的稳定和公平，确保劳动者的基本权益得到保障。三、不购买社保对劳动者的影响与风险工伤风险：如果劳动者同意不购买社保，在发生工伤时将无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担。养老风险：退休后可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。其他社会保障权益：不购买社保还可能影响劳动者在医疗保险、失业保险等方面的权益。四、公司的潜在法律风险行政处罚：公司若坚持要求员工签订不购买社保的协议，或未依法为员工缴纳社保，将面临社会保险行政部门的责令限期改正和罚款。经济补偿：如果劳动者以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向劳动者支付经济补偿金。赔偿损失：若因公司未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，劳动者有权要求公司赔偿因此造成的损失。五、劳动者的应对措施明确拒绝：面对公司要求签订不购买社保的协议，劳动者有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。投诉举报：如果公司坚持要求签订此类协议或未依法缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报。寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：公司要求员工签订不购买社保的协议或未依法为员工缴纳社保都是不合法的行为。劳动者应坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。在面对此类情况时，应及时采取应对措施并寻求法律援助以保护自己的权益。

您好，关于您提出的“与公司签订不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工签订不购买社保的协议是不合法且无效的。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法参加并缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条还指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。社会保险具有强制性，它是保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得国家和社会物质帮助的重要制度。用人单位不能通过任何形式的协议或约定来规避这一法定义务，这是为了维护社会的稳定和公平，确保劳动者的基本权益得到保障。如果您同意不购买社保，将面临巨大的风险。例如，在发生工伤时无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担；退休后也可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。此外，不购买社保还可能影响您在其他社会保障方面的权益，如医疗保险、失业保险等。对于公司而言，如果坚持要求员工签订不购买社保的协议，将面临严重的法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，公司将被责令限期改正并处以罚款。同时，如果劳动者以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向劳动者支付经济补偿金。因此，我建议您面对公司要求签订不购买社保的协议时，有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。如果公司坚持要求签订此类协议，您可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理并保护您的合法权益。总之，社会保险是您的法定权利，也是公司的法定义务。双方应严格遵守法律法规，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。希望我的解答能够对您有所帮助。

员工以已购买社保为由签订放弃购买社保的协议，这一行为在法律上是不被认可的，也是不合法的。以下是对此问题的详细解析：法律依据法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，意味着无论双方是否有其他约定，都必须遵守这一规定。《社会保险法》第八十四条还明确规定了用人单位不办理社会保险登记的法律责任，包括责令限期改正、罚款等处罚措施。协议效力问题：员工放弃社保的声明或协议，由于违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，此类民事法律行为是无效的。即使员工主动签订了这样的协议，也不能免除用人单位的法定缴纳社保义务。风险提示对用人单位的风险：如果用人单位未依法为员工缴纳社保，一旦被社保部门查处，将面临责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金及罚款等处罚。员工若因未缴纳社保而产生损失，如医疗费用无法报销、养老金无法领取等，并向用人单位主张赔偿，用人单位需承担相应的法律责任。对员工的风险：放弃社保意味着员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下将失去社会保障，这将对员工的生活产生严重影响。即使员工签署了放弃社保的承诺书，该承诺也因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。特殊情况说明虽然社保缴纳具有强制性，但在某些特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员、兼职人员、劳务派遣人员以及非全日制用工等，可能存在免缴社保的情形。然而，这些情况需要严格根据相关法律法规和具体政策来判断和执行，不能随意扩大范围或滥用。总结与建议综上所述，员工签订放弃社保的协议不仅不合法，而且存在诸多风险。作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，依法为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益和企业的长远发展。作为员工，也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，不轻易签署放弃社保的协议。在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到有效保障。

员工签订放弃社保的协议是不合法的，用人单位和员工都应严格遵守国家法律法规关于社保缴纳的规定。以下是对这一问题的详细解析：法律依据与解析法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，不能通过任何形式的协议或声明来免除。这意味着，无论员工是否自愿，用人单位都有义务为其缴纳社保。《社会保险法》第八十四条进一步明确了用人单位不办理社会保险登记的法律责任，包括责令限期改正、罚款等处罚。这显示了国家对社保缴纳的严格监管态度。协议效力问题：员工放弃社保的声明或协议，因违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》，此类民事法律行为无效。即便员工主动签订，也不能免除用人单位的法定缴纳社保义务。这保护了员工的合法权益，防止其因无知或被迫而放弃社保。风险提示对用人单位的风险：若未依法为员工缴纳社保，一旦被社保部门查处，将面临责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金及罚款等处罚。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和合规经营。员工若因未缴纳社保产生损失并向用人单位主张赔偿，用人单位需承担相应责任。例如，员工发生工伤事故时，原本应由工伤保险基金支付的费用将转由企业承担。对员工的风险：放弃社保意味着失去了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的社会保障。这将给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性。即使签署了放弃社保的承诺书，该承诺也因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权以企业未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。特殊情况说明虽然社保缴纳具有强制性，但在某些特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员、兼职人员、劳务派遣人员以及非全日制用工等，可能存在免缴社保的情形。然而，这些情况需要严格根据相关法律法规和具体政策来判断和执行，不能随意扩大范围或滥用。总结与建议综上所述，员工签订放弃社保的协议不仅不合法，而且存在诸多风险。作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，依法为员工缴纳社保，这是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。作为员工，也应增强法律意识，维护自己的合法权益，对于企业要求签订放弃社保合同的行为，应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的社保权益。在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到有效保障。

公司要求员工签订自愿不买社保的协议是不合法的，这种行为对员工和公司都存在潜在的法律风险和实际弊端。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何形式的协议或约定来规避。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这进一步确保了社保缴纳的强制性。《中华人民共和国劳动法》：劳动法也强调了社保基金的强制性和与普通工资体系的本质差异，明确了企业必须依法参与并缴纳保险费的责任。二、法律解读与实际影响法律解读：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，所有用人单位和劳动者都有法定义务参与并缴纳社保费。员工签署的放弃缴纳社保费的承诺书不具有法律效力，不能作为不缴纳社保的依据。用人单位不能通过约定变更或放弃其为员工缴纳社保的法定义务。对员工的影响：放弃社保意味着员工在生病时无法享受医疗保险报销待遇，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔偿，退休后没有养老金等社会保障。这将严重影响员工的生活质量和未来规划。对公司的风险：一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等处罚。此外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，通常是每工作一年支付一个月工资。三、特殊情况说明尽管社保具有强制性，但在特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员等，因工作性质特殊或已有其他社保覆盖，可以合法免缴社保。然而，这并不适用于一般员工。对于一般员工而言，公司必须依法为其缴纳社保。四、建议与应对措施公司建议：公司应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用，以履行其法定义务并保障员工的合法权益。这不仅是法律要求，也是公司社会责任的体现。员工建议：员工应增强法律意识，了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。如果公司要求签订不购买社保的协议，员工有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。应对措施：如果公司坚持要求签订此类协议，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报。这些部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。综上所述，公司要求员工签订自愿不买社保的协议是不合法的，且存在诸多潜在风险和实际弊端。公司应依法为员工缴纳社保费用，员工也应坚决维护自己的合法权益。

公司签劳动协议但不买社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，缴纳社保是公司的法定义务，不因双方签订的劳动协议中有免除社保缴纳的条款而改变，即使协议中有此类约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。从劳动者权益保护角度社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果公司不购买社保，劳动者在面临这些情况时将无法享受相应的待遇，其合法权益会受到严重损害。例如，若劳动者发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，可能就需要由公司自行承担，但如果公司拒绝承担，劳动者将面临巨大的经济压力和生活困难。从公司法律责任角度如果公司不依法为劳动者缴纳社保，将面临一系列法律责任。劳动保障行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对公司处以罚款，罚款数额根据未缴纳社保的人数和情节严重程度而定。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果遇到公司签劳动协议但不买社保的情况，劳动者可以先与公司协商，要求公司依法缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

公司让员工签自愿放弃社保是不合法的，且这种行为对双方都存在潜在的法律风险和实际弊端。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何形式进行免除或变更。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这进一步强调了社保缴纳的强制性。《中华人民共和国劳动法》：该法也强调了社保基金的强制性和与普通工资体系的本质差异，明确了企业必须依法参与并缴纳保险费的责任。二、法律解读与实际影响法律解读：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，所有用人单位和劳动者都有法定义务参与并缴纳社保费。员工签署的放弃缴纳社保费的承诺书或劳动合同中的相关条款，均不具有法律效力，不能作为不缴纳社保的依据。用人单位不能通过约定变更或放弃其为员工缴纳社保的法定义务。对员工的影响：放弃社保意味着员工在生病时无法享受医疗保险报销待遇，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔偿，退休后没有养老金等社会保障。这将严重影响员工的生活质量和未来保障。对公司的风险：一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等处罚。此外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，通常是每工作一年支付一个月工资。三、特殊情况与综合建议特殊情况说明：尽管社保具有强制性，但在特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员等，因工作性质特殊或已有其他社保覆盖，可以合法免缴社保。然而，这并不适用于一般员工。综合建议：公司：应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用，以履行其法定义务并保障员工的合法权益。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现，有助于提升企业形象和员工忠诚度。员工：应增强法律意识，了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。在签订劳动合同前，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。双方争议解决：在遇到相关问题时，双方应寻求专业法律咨询，通过法律途径解决纠纷，维护各自的合法权益。综上所述，公司让员工签自愿放弃社保是不合法的，且存在诸多潜在风险和弊端。双方应依法履行各自的责任和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。

入职时要求签署自愿放弃社保的协议是不合法的，这一结论有着明确的法律依据和深远的实际影响。法律依据方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的约定来免除。同时，《中华人民共和国民法典》第一百五十三条也明确指出，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，任何要求员工放弃社保的协议，都因违反了这些法律的强制性规定而自始无效。实际影响方面：对于员工而言，放弃社保可能短期内看似增加了现金收入，但长远来看，将丧失养老保险、医疗保险等多重保障。一旦面临老年生活、疾病治疗或失业等情况，员工将承受巨大的经济和心理压力。而对于用人单位来说，若未依法为员工缴纳社保，将面临劳动监察部门的查处，不仅需要补缴社保费用及滞纳金，还可能遭受罚款等行政处罚。此外，若员工因未参保而遭受损失，用人单位还可能需承担相应的赔偿责任。法律后果方面：用人单位如未履行社保缴纳义务，将被责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。员工则有权要求用人单位补缴社保费用，甚至可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。建议方面：作为员工，应充分认识到社保的重要性，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面，是保障未来生活的重要基石。在面对用人单位关于放弃社保的诱导或承诺时，应保持警惕，坚决拒绝签署任何违法协议。如果用人单位坚持要求签署此类协议，员工应积极向劳动监察部门、社会保险行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，入职时要求签署自愿放弃社保的协议是不合法的，既损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为用人单位，应当严格遵守法律规定，为员工依法缴纳社会保险费；而作为员工，也应积极了解并维护自己的社保权益，确保未来的生活稳定与保障。

企业与员工协商不买社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不因企业与员工的协商而免除。即使员工自愿放弃社保，这种约定也是违反法律强制性规定的，属于无效约定。从员工权益保护角度：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果企业不为员工缴纳社保，员工在面临这些风险时将无法获得相应的保障，严重损害了员工的合法权益。例如，员工在工作中受伤，若企业未缴纳工伤保险，员工可能无法获得工伤保险基金的赔偿，只能向企业主张赔偿，而企业的赔偿能力可能有限，导致员工无法得到充分的救济。从企业责任角度：企业不依法为员工缴纳社保，除了要承担补缴社保的责任外，还可能面临行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，如果员工因此与企业发生纠纷，企业还可能面临劳动仲裁或诉讼，增加企业的法律风险和成本。从实际操作角度：即使企业与员工签订了不购买社保的协议，这种协议也是无效的。一旦员工反悔，要求企业补缴社保，企业仍然需要承担相应的责任。而且，社保部门在检查企业社保缴纳情况时，不会因为企业与员工有这样的协议而免除企业的缴纳义务。建议：企业应当严格遵守法律规定，依法为员工缴纳社保，避免因违法而承担不必要的法律责任。员工也应当了解自己的合法权益，如果企业不依法缴纳社保，可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

公司要求员工签订自动放弃社保的合同，这一行为是不合法且存在诸多风险的。以下是对此问题的详细分析：法律规定缴纳社保是法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定来规避。《中华人民共和国社会保险法》第四条也明确规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。合同违反法律强制性规定无效：依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。公司要求员工签订的放弃社保合同，因违反法律的强制性规定而无效，不具有法律效力。相关后果对企业的后果：法律处罚：劳动保障行政部门将责令企业限期改正未缴纳社保的行为。若逾期不改，企业将面临加收滞纳金的处罚，并可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：若员工在工作期间发生工伤、患病等需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，企业需按法律规定承担赔偿责任。声誉风险：不依法缴纳社保可能影响企业的社会声誉和员工关系，降低员工对企业的信任度和忠诚度。对员工的后果：丧失社保权益：员工放弃缴纳社保后，在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，将无法享受社会保险提供的各项保障和福利。生活风险增加：例如，无法领取养老金、不能享受医疗保险报销、工伤待遇无法保障等，这将给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性。综合建议企业应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保，不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。增强法律意识：企业和员工都应增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确各自的权利和义务。完善内部管理：企业应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费用，避免法律风险和经济损失。员工应维护自身权益：对于企业要求签订放弃社保合同的行为，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的社保权益。综上所述，公司要求员工签订自动放弃社保的合同是不合法的，且可能带来严重的法律后果和风险。企业应依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时也维护自身的合规经营和良好声誉。