您好，针对您提出的“公司合同写明不买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中写明不交社保是不合法的，该条款无效，且用人单位需承担相应的法律责任。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过任何约定的方式排除。

其次，关于劳动合同中不交社保约定的效力，此类约定直接违反了法律、行政法规的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。因此，劳动合同中写明的“不交社保”条款自始无效，对双方均不具有约束力。

再者，如果用人单位不缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将被处以罚款；民事赔偿责任，如因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部的赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

最后，作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如发现存在不合法的条款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使劳动者自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。

综上所述，我建议您在签订劳动合同时，务必确保合同中明确约定了社会保险的缴纳情况，以保障自己的合法权益。如果发现合同中存在不合法的条款，应及时向相关部门反映并寻求帮助。