员工和公司口头上说不买社保合法吗-杜沛均律师

员工和公司口头上说不买社保合法吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-01-14 劳动纠纷

员工和公司口头上约定不买社保是不合法的。

首先，从法律层面来看，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务具有强制性，不因双方的约定而免除。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。因此，员工和公司之间关于不购买社保的口头约定，违反了法律的强制性规定，属于无效约定。

其次，从社会保险的性质和目的来看，社会保险具有社会性、保险性和强制性特征。它旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许员工和公司约定不购买社保，那么不仅会损害员工个人的社会保险利益，也会侵害全体社会的整体性利益。

再者，从实际案例来看，法院在审理相关劳动纠纷案件时，也明确认定了员工和公司关于不购买社保的约定无效。例如，在武汉市汉阳区法院审理的一起劳动纠纷案件中，法院就认定员工和公司签署的《不购买社保承诺书》无效，并判决公司应向员工支付公司应缴纳的社会保险费部分。此外，最高法也发布相关解释和典型案例，明确任何“不缴社保”的约定均无效，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

综上所述，员工和公司口头上约定不买社保是不合法的。作为员工，你有权要求公司依法为你缴纳社会保险费；如果公司拒绝缴纳，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

您好，针对您提出的“公司合同写明不买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中写明不交社保是不合法的，该条款无效，且用人单位需承担相应的法律责任。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过任何约定的方式排除。其次，关于劳动合同中不交社保约定的效力，此类约定直接违反了法律、行政法规的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。因此，劳动合同中写明的“不交社保”条款自始无效，对双方均不具有约束力。再者，如果用人单位不缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将被处以罚款；民事赔偿责任，如因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部的赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。最后，作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如发现存在不合法的条款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使劳动者自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。综上所述，我建议您在签订劳动合同时，务必确保合同中明确约定了社会保险的缴纳情况，以保障自己的合法权益。如果发现合同中存在不合法的条款，应及时向相关部门反映并寻求帮助。

您好，关于您提出的“与公司签订不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工签订不购买社保的协议是不合法且无效的。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法参加并缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条还指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。社会保险具有强制性，它是保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得国家和社会物质帮助的重要制度。用人单位不能通过任何形式的协议或约定来规避这一法定义务，这是为了维护社会的稳定和公平，确保劳动者的基本权益得到保障。如果您同意不购买社保，将面临巨大的风险。例如，在发生工伤时无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担；退休后也可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。此外，不购买社保还可能影响您在其他社会保障方面的权益，如医疗保险、失业保险等。对于公司而言，如果坚持要求员工签订不购买社保的协议，将面临严重的法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，公司将被责令限期改正并处以罚款。同时，如果劳动者以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向劳动者支付经济补偿金。因此，我建议您面对公司要求签订不购买社保的协议时，有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。如果公司坚持要求签订此类协议，您可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理并保护您的合法权益。总之，社会保险是您的法定权利，也是公司的法定义务。双方应严格遵守法律法规，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。希望我的解答能够对您有所帮助。

企业与员工协商一致不购买社保是不合法的，这一行为明确违反了国家法律法规的强制性规定，并可能对双方带来严重的法律风险和不利后果。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法参加并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者设置的强制性要求，任何试图规避这一义务的行为都是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这进一步强调了社会保险的强制性和必要性。二、协商约定的无效性企业与员工之间关于不缴纳社会保险费的任何协商一致均属无效。因为社会保险的缴纳是法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。所以，即使双方达成了不缴纳社保的协议，该协议也不具备法律效力，无法得到法律的保护。三、企业面临的法律风险行政处罚风险：如果企业不办理社会保险登记或不依法缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等行政处罚。逾期不改正的，罚款数额将按应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下计算，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。工伤赔偿风险：若员工在工作期间发生工伤，而企业未为其缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由企业自行承担。这可能给企业带来沉重的经济负担，甚至影响企业的正常运营。员工解除合同及经济补偿风险：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。这无疑增加了企业的用工成本和法律风险。四、员工权益的损害虽然表面上员工可能因不缴纳社保而短期内获得更多现金收入，但实际上却失去了社会保险提供的全面保障。这包括生病时无法享受医保报销、退休后无养老金保障晚年生活、失业时无法领取失业救济金等。长期来看，这对员工的权益造成了严重损害，甚至可能影响员工的生活质量和未来规划。五、建议与总结综上所述，企业与员工协商一致不购买社保是违法的，且存在诸多法律和财务风险。为了保障双方的合法权益和社会的稳定和谐，我建议企业和员工严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费。这不仅是企业应尽的法律义务，也是对员工基本权益的切实保障。通过合法缴纳社会保险，企业能够避免不必要的法律风险和经济损失，员工也能享受到应有的社会保障和福利待遇。如果企业或员工对社会保险的缴纳有任何疑问或困惑，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确的法律信息和建议。

公司不给职工买社保是明确违法的行为，这一行为严重损害了职工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，任何单位和个人都必须遵守。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用、养老金等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的法律手段。四、总结与建议公司不给职工买社保不仅违反了国家法律法规，也损害了职工的切身利益。因此，建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果发现公司存在违法行为，不要犹豫，及时采取行动保护自己。

公司要求员工签订不购买社保的协议，或者公司在与员工签订劳动合同后不购买社保，都是不合法的行为。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法参加并缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：明确指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，任何试图规避社保缴纳义务的协议或约定都是无效的。二、社会保险的强制性与重要性社会保险具有强制性，是保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得国家和社会物质帮助的重要制度。用人单位不能通过任何形式的协议或约定来规避这一法定义务，这是为了维护社会的稳定和公平，确保劳动者的基本权益得到保障。三、不购买社保对劳动者的影响与风险工伤风险：如果劳动者同意不购买社保，在发生工伤时将无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担。养老风险：退休后可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。其他社会保障权益：不购买社保还可能影响劳动者在医疗保险、失业保险等方面的权益。四、公司的潜在法律风险行政处罚：公司若坚持要求员工签订不购买社保的协议，或未依法为员工缴纳社保，将面临社会保险行政部门的责令限期改正和罚款。经济补偿：如果劳动者以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向劳动者支付经济补偿金。赔偿损失：若因公司未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，劳动者有权要求公司赔偿因此造成的损失。五、劳动者的应对措施明确拒绝：面对公司要求签订不购买社保的协议，劳动者有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。投诉举报：如果公司坚持要求签订此类协议或未依法缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报。寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：公司要求员工签订不购买社保的协议或未依法为员工缴纳社保都是不合法的行为。劳动者应坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。在面对此类情况时，应及时采取应对措施并寻求法律援助以保护自己的权益。

员工主动提出不交社保是不合法的，无论员工是否自愿，用人单位都必须为其缴纳社会保险。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不因员工的个人意愿而免除。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，员工主动提出不交社保违反了法律的强制性规定，这种行为本身不具有合法性。从员工权益保护角度社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果员工不交社保，在遇到上述情况时将无法享受相应的保险待遇，会严重影响员工的生活和权益。例如，若员工不缴纳养老保险，退休后将无法领取养老金，生活可能失去基本保障；不缴纳医疗保险，生病时产生的医疗费用将无法通过医保报销，增加个人经济负担。从用人单位风险角度如果用人单位同意员工不交社保的请求，将面临诸多法律风险。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，一旦发现用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工有权以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工有关于社保方面的其他疑问，或者遇到相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

社保员工口头承诺同意不交社保是不合法的，这种承诺不具备法律效力。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不因任何一方（包括员工和用人单位）的约定而免除。同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，无论员工是否口头承诺不交社保，用人单位都必须依法为其缴纳。从口头承诺的效力角度口头承诺本身在法律上是具有一定效力的，但在这个情境中，由于违反了法律的强制性规定，所以该口头承诺无效。法律对于涉及公共利益、社会秩序等重要事项的规定，不允许当事人通过约定来排除或改变。缴纳社保关系到员工的社会保障权益，如养老、医疗、工伤、失业和生育等，是社会稳定和公平的重要保障，因此不能通过口头承诺来免除用人单位的义务。从实际风险角度对于员工来说，不交社保会使其失去相应的社会保障。例如，在生病时无法享受医疗保险报销，发生工伤时无法获得工伤保险赔偿，退休后无法领取养老金等，这将给员工的生活带来极大的风险和不确定性。对于用人单位而言，如果未依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律后果。社会保险行政部门可以责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果遇到社保相关的问题，比如用人单位不依法缴纳社保、社保缴纳基数争议等，都可以直接向我咨询。

员工要求公司买社保是完全合法的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。二、社保缴费责任分担共同缴纳部分：对于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位和职工应按照国家规定的比例分担缴费责任。这通常意味着单位会承担较大比例的缴费，而个人则承担较小比例。例如，养老保险一般单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例在6%-10%之间，个人为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例一般分别为0.5%-1%不等。单位单独缴纳部分：工伤保险和生育保险的费用完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同，在0.2%-1.9%之间；生育保险的单位缴费比例一般为0.5%-1%。三、公司行为的合法性分析如果公司拒绝为员工购买社保，或者要求员工全额承担社保费用，这明显违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。员工有权要求公司按照法律规定为其购买社保，并承担相应的缴费责任。四、员工应对措施与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达法律规定和公司应承担的缴费责任，要求公司为其购买社保。向相关部门投诉：如果公司拒绝协商或拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉举报，请求查处公司的违法行为。法律途径维权：在投诉无果的情况下，员工可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益，要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。五、总结与建议员工要求公司买社保是合法且合理的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。公司应依法履行缴纳社保的义务，合理分担社保费用，确保员工的合法权益得到切实保障。如果员工在面对公司拒绝购买社保或要求全额承担社保费用的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向相关部门投诉以及通过法律途径维权等。同时，建议员工在入职前就与公司明确社保缴纳的相关事宜，以避免后续出现不必要的纠纷。

针对您提出的“公司给员工买社保不买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，社保是一个综合性的概念，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳这五大类保险，这是法定的义务，不能通过任何形式的约定或承诺来免除。接下来，我们具体看看医疗保险这一部分。医疗保险是社保的重要组成部分，它为员工在生病或受伤时提供了必要的医疗费用保障。如果公司只为员工缴纳了其他社保项目，而没有缴纳医疗保险，那么员工在面临医疗费用支出时，将无法享受到医保的报销待遇，这无疑会给员工带来沉重的经济负担。此外，从法律的角度来看，任何关于不缴纳社会保险费的约定或承诺都是无效的。最高人民法院也明确发布了相关司法解释，指出用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。在实际操作中，有些公司可能会以降低用工成本或员工个人意愿为由，选择不缴纳医疗保险，而是以现金补贴的形式发放给员工。然而，这种做法不仅违法，而且从长远来看，对员工和公司都是不利的。对于员工来说，他们失去了医保的保障，一旦生病或受伤，将面临巨大的经济压力；对于公司来说，他们可能面临法律诉讼和赔偿的风险，同时也会影响公司的声誉和员工的稳定性。因此，我建议您，如果遇到公司只缴纳社保而不缴纳医保的情况，应该坚决拒绝，并维护自己的合法权益。您可以与公司进行沟通协商，要求公司依法为您缴纳医疗保险；如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益。总之，公司给员工买社保不买医保是不合法的行为，员工应该坚决维护自己的合法权益，确保自己能够享受到完整的社保保障。

员工提出不用交社保是不合法的，且这一行为对企业和员工双方都存在诸多风险。以下是对此问题的详细解答：法律依据与强制性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工是否主动提出不交社保，企业都必须依法为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。双方不能通过任何形式的私下约定来排除这一法定义务的履行。对企业的风险行政处罚风险：若企业违反法律规定，未为员工缴纳社保，一旦被社保行政部门查处，将面临限期改正的要求。若逾期不改正，企业可能遭受应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款。经济负担增加：若员工在工作期间发生工伤、患病等意外情况，由于未缴纳社保，相关的医疗费用、工伤赔偿等将由企业自行承担，这可能导致企业面临巨大的经济压力。劳动纠纷风险：员工有权以企业未依法缴纳社保为由，单方面解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，这将进一步增加企业的法律风险和成本。对员工的风险权益受损：社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了全面的保障。若员工不缴纳社保，将无法享受这些保险带来的各项待遇，如退休后的养老金、生病时的医疗报销、失业时的救助金等。政策福利受限：在许多城市，社保缴纳情况与购房、购车、子女上学、落户等政策福利紧密相关。不缴纳社保可能导致员工无法满足这些政策的条件，进而影响其在城市中的生活和发展。建议与对策鉴于上述风险，企业应坚决拒绝员工的不交社保要求，并向员工普及相关法律知识和社保的重要性。同时，企业应建立健全的社保管理制度，确保按时足额为员工缴纳社保费用。对于员工而言，也应充分认识到社保的重要性，积极参与社保缴费，以保障自己的合法权益和未来生活。综上所述，不交社保是违法的，且对企业和员工双方都存在严重的风险。因此，企业和员工都应依法履行社保缴费义务，共同维护双方的合法权益和社会稳定。

公司签劳动协议但不买社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，缴纳社保是公司的法定义务，不因双方签订的劳动协议中有免除社保缴纳的条款而改变，即使协议中有此类约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。从劳动者权益保护角度社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果公司不购买社保，劳动者在面临这些情况时将无法享受相应的待遇，其合法权益会受到严重损害。例如，若劳动者发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，可能就需要由公司自行承担，但如果公司拒绝承担，劳动者将面临巨大的经济压力和生活困难。从公司法律责任角度如果公司不依法为劳动者缴纳社保，将面临一系列法律责任。劳动保障行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对公司处以罚款，罚款数额根据未缴纳社保的人数和情节严重程度而定。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果遇到公司签劳动协议但不买社保的情况，劳动者可以先与公司协商，要求公司依法缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。