Question

公司让员工签自愿放弃社保是不合法的，且这种行为对双方都存在潜在的法律风险和实际弊端。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何形式进行免除或变更。
- 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这进一步强调了社保缴纳的强制性。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法也强调了社保基金的强制性和与普通工资体系的本质差异，明确了企业必须依法参与并缴纳保险费的责任。

二、法律解读与实际影响

法律解读：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，所有用人单位和劳动者都有法定义务参与并缴纳社保费。员工签署的放弃缴纳社保费的承诺书或劳动合同中的相关条款，均不具有法律效力，不能作为不缴纳社保的依据。用人单位不能通过约定变更或放弃其为员工缴纳社保的法定义务。
对员工的影响：放弃社保意味着员工在生病时无法享受医疗保险报销待遇，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔偿，退休后没有养老金等社会保障。这将严重影响员工的生活质量和未来保障。
对公司的风险：一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等处罚。此外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，通常是每工作一年支付一个月工资。

三、特殊情况与综合建议

特殊情况说明：尽管社保具有强制性，但在特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员等，因工作性质特殊或已有其他社保覆盖，可以合法免缴社保。然而，这并不适用于一般员工。
综合建议：
- 公司：应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用，以履行其法定义务并保障员工的合法权益。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现，有助于提升企业形象和员工忠诚度。
- 员工：应增强法律意识，了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。在签订劳动合同前，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
- 双方争议解决：在遇到相关问题时，双方应寻求专业法律咨询，通过法律途径解决纠纷，维护各自的合法权益。

综上所述，公司让员工签自愿放弃社保是不合法的，且存在诸多潜在风险和弊端。双方应依法履行各自的责任和义务，共同维护和谐稳定的劳动关系。