针对您提出的问题，即“公司让员工签署放弃社保协议合法吗，如果已经签了该怎么维权”，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司让员工签署放弃社保协议是否合法？

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式（包括签订放弃社保协议）来免除或规避。因此，公司让员工签署放弃社保协议是违反法律法规的强制性规定的，该协议无效。

二、如果已经签署了放弃社保协议，该怎么维权？

如果您已经签署了放弃社保协议，但意识到这是不合法的，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确指出签署放弃社保协议的违法性，并要求单位依法为您补缴社会保险费。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位不缴纳社保可能面临的法律责任，如补缴社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括要求单位为您补缴社会保险费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同、放弃社保协议（如有）等，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：维权有时效限制，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一年内提出申诉或起诉，以免错过维权时机。

3. 了解法律程序：在维权前，您应提前了解相关的法律程序和维权途径，如劳动监察部门的投诉流程、劳动争议仲裁委员会的申请流程等，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，公司让员工签署放弃社保协议是不合法的行为。如果您已经签署了这样的协议，应坚决拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的合法权益，避免类似情况的发生。