您好，关于您提到的“老板叫签自动放弃社保合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工签订自动放弃社保的合同是不合法且不明智的。这一行为不仅违反了国家法律法规，还可能给企业和员工带来严重的法律后果和风险。
首先，从法律规定上来看，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定来规避。因此，公司要求员工签订放弃社保的合同，实际上是在试图规避这一法定义务，这是违法的。
其次，合同违反法律强制性规定是无效的。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。公司要求员工签订的放弃社保合同，因违反法律的强制性规定而无效，不具有法律效力。这意味着，即使员工签订了这样的合同，也不能免除公司为其缴纳社保的法定义务。
接下来，我们来看看这一行为可能带来的后果：
对企业的后果：
法律处罚：劳动保障行政部门将责令企业限期改正未缴纳社保的行为。若逾期不改，企业将面临加收滞纳金的处罚，滞纳金按每逾期一日加收千分之二计算。此外，企业还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
经济赔偿：若员工在工作期间发生工伤、患病等需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，企业需按法律规定承担赔偿责任。例如，员工发生工伤事故时，原本应由工伤保险基金支付的费用将转由企业承担，这将大大增加企业的经济负担。
声誉风险：不依法缴纳社保可能影响企业的社会声誉和员工关系，降低员工对企业的信任度和忠诚度。
对员工的后果：
员工放弃缴纳社保后，在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，将无法享受社会保险提供的各项保障和福利。例如，无法领取养老金、不能享受医疗保险报销、工伤待遇无法保障等。这将给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性。
综合建议：
企业应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保，不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。
增强法律意识：企业和员工都应增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确各自的权利和义务。
完善内部管理：企业应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费用，避免法律风险和经济损失。
员工应维护自身权益：对于企业要求签订放弃社保合同的行为，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的社保权益。
综上所述，公司要求员工签订自动放弃社保的合同是不合法的，且可能带来严重的法律后果和风险。希望您能明确这一点，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。