关于您提出的“劳动合同签署自愿放弃社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：劳动合同中签署自愿放弃社保的条款是违法的，因此也是无效的。

首先，我们需要明确的是，社会保险是我国法律强制要求用人单位和劳动者共同参加的制度。根据《劳动法》第七十二条以及《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是基于社会公共利益和劳动者基本权益的保障而设立的强制要求，具有不可违反性。

接下来，我们分析一下合同效力的问题。在劳动合同中，如果约定了劳动者自愿放弃社保的条款，这样的条款因为违反了法律的强制性规定，所以是不具有法律效力的。即使劳动者在合同上签字表示自愿放弃，这也不能成为用人单位免除缴纳社保法律责任的理由。在劳动纠纷发生或者被社保部门查处的情况下，用人单位仍然需要补缴社保，并可能面临罚款等行政处罚。

再者，从劳动者权益保障的角度来看，社会保险是劳动者在年老、患病、失业、工伤及生育等多种情况下的基本生活保障。它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面，对于劳动者来说至关重要。如果允许劳动者自愿放弃社保，那么一旦遭遇上述风险，劳动者将无法享受应有的保障，这显然对劳动者是不公平的。

最后，我想给您一些实际操作上的建议。作为用人单位，应当严格履行缴纳社保的法定义务，确保劳动者的合法权益得到切实保障。这不仅是符合法律法规的要求，也是企业社会责任的体现。而作为劳动者，您也应该增强自身的法律意识，了解社保的重要性，并依法参加社会保险。在面临用人单位要求签署放弃社保协议的情况时，您应该坚决拒绝，并寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，劳动合同中签署自愿放弃社保的条款是违法的、无效的。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护社会保险制度的公平性和有效性。