您好，关于您提到的公司让员工签自动放弃社保协议是否合法，以及如果已经签了该如何维权的问题，我可以给您详细解答。
首先，公司让员工签自动放弃社保协议是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》的相关规定，社会保险属于国家强制性法定缴纳义务，不属于双方可以协商免责的民事约定范畴。这意味着，无论员工是否自愿，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险，这是法定的责任和义务，不能通过任何形式的协议来免除。
即使员工在公司要求下签署了所谓的“放弃参保协议”或“自动放弃社保承诺书”，这样的协议也是没有任何法律效力的。最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条也明确指出：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”
那么，如果您已经签署了这样的协议，该如何维权呢？
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求用人单位依法为您补缴社会保险。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明用人单位的法定义务以及您作为劳动者的合法权益。
向人社部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉。人社部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查，并可以责令用人单位限期补缴社会保险费，同时加收滞纳金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果人社部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如签署的“放弃参保协议”、工资单、工作证明等，以证明您的权益受到了侵害。
注意保留证据：在整个维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据，包括与用人单位的沟通记录、投诉材料、仲裁或诉讼材料等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益，并增加胜诉的可能性。
总之，公司让员工签自动放弃社保协议是不合法的，您有权要求用人单位依法为您缴纳社会保险。如果已经签署了这样的协议，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。