公司要求员工签订自动放弃社保的合同或承诺书是不合法的，这一行为严重违反了国家法律法规，并可能给企业和员工带来严重的法律后果和风险。以下是对此问题的详细分析：

法律规定分析

1. 缴纳社保是法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定来规避或放弃。

2. 合同或承诺书违反法律强制性规定无效：

   • 依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，公司要求员工签订的放弃社保合同或承诺书，因违反法律的强制性规定而无效，不具有法律效力。

相关后果分析

对企业的后果

1. 法律处罚：

   • 劳动保障行政部门将责令企业限期改正未缴纳社保的行为。若逾期不改，企业将面临加收滞纳金的处罚，滞纳金按每逾期一日加收千分之二计算。
   • 企业还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 经济赔偿：

   • 若员工在工作期间发生工伤、患病等需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，企业需按法律规定承担赔偿责任。
   • 如员工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用将转由企业承担，这将大大增加企业的经济负担。

3. 声誉风险：

   • 不依法缴纳社保可能影响企业的社会声誉和员工关系，降低员工对企业的信任度和忠诚度。

对员工的后果

1. 丧失社保权益：
   • 员工放弃缴纳社保后，在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，将无法享受社会保险提供的各项保障和福利。
   • 例如，无法领取养老金、不能享受医疗保险报销、工伤待遇无法保障等，这将给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性。

综合建议

• 企业应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保，不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。企业应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费用，避免法律风险和经济损失。

• 员工应维护自身权益：对于公司要求签订放弃社保合同或承诺书的行为，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的社保权益。员工可以向劳动监察部门或社保部门反映情况，寻求法律援助和保护。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和应对策略。

综上所述，公司要求员工签订自动放弃社保的合同或承诺书是不合法的，且可能带来严重的法律后果和风险。企业和员工都应增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确各自的权利和义务，共同维护社保制度的严肃性和有效性。