老板未经员工同意购买意外险，这一行为在法律上是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，投保人在订立保险合同时，应当对被保险人具有保险利益。在劳动关系中，虽然老板（用人单位）对员工（劳动者）可能存在一定的经济利益关系，但这并不等同于法律上的“保险利益”。更重要的是，投保人（老板）在为被保险人（员工）投保人身保险时，必须征得被保险人（员工）的同意，否则保险合同可能因缺乏被保险人的同意而无效。

实际操作与风险

1. 员工权益保护：员工有权决定是否购买保险，以及购买何种类型的保险。老板未经员工同意擅自购买意外险，可能侵犯了员工的自主选择权。
2. 保险合同效力：如果老板未经员工同意购买了意外险，且员工事后未追认或同意该保险合同，那么该合同可能因缺乏被保险人的同意而无效。这意味着，在发生保险事故时，员工可能无法获得保险赔偿。
3. 法律责任：老板未经员工同意购买意外险，还可能面临法律责任。如果员工因此遭受了损失（如因保险合同无效而无法获得赔偿），员工有权要求老板承担相应的赔偿责任。

建议与措施

1. 沟通协商：老板在为员工购买保险前，应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，确保购买保险的行为得到员工的同意。
2. 合法合规：老板在购买保险时，应遵守相关法律法规的规定，确保保险合同的合法性和有效性。这包括选择正规的保险公司、了解保险产品的条款和保障范围等。
3. 员工教育：老板还可以加强对员工的保险知识教育，提高员工对保险的认识和重视程度，从而增强员工对购买保险的积极性和主动性。

总结来说，老板未经员工同意购买意外险是不合法的行为，可能侵犯员工的权益并导致保险合同无效。因此，老板在为员工购买保险时，应务必征得员工的同意，并遵守相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。