结论：超市老板强制员工自己购买商业险的行为，其合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若商业险属于社会保险范畴（如工伤保险、医疗保险等）的补充商业保险，且未违反法律法规强制性规定
   根据《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。若超市老板要求员工购买的商业险是对社会保险的补充（例如，购买商业意外险作为工伤保险的补充），且未强制员工承担全部费用（如要求员工自行全额支付），而是通过协商或提供一定补贴的方式实施，则该行为可能不直接违反法律强制性规定。但需注意，用人单位不得以购买商业险为由免除其依法应缴纳社会保险的义务。若超市未依法为员工缴纳社会保险，仅强制要求员工购买商业险，则属于违法行为。

2. 若商业险属于非社会保险范畴，且强制员工自行购买并承担全部费用
   若超市老板强制员工购买与工作无关的商业保险（如人寿保险、投资型保险等），且要求员工自行承担全部费用，则该行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第九条及《劳动法》相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物或强制劳动者购买非工作必需的商品或服务。员工有权拒绝此类要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位停止侵权行为并赔偿损失。

3. 若商业险购买与员工自愿协商一致，且费用分担合理
   若超市老板与员工通过协商一致，员工自愿购买商业险（如商业医疗保险、意外险等），且费用分担方式合理（如用人单位承担部分费用或提供补贴），则该行为不违反法律规定。但需注意，协商一致的前提是员工完全自愿，且未受到任何胁迫或误导。若员工在签订相关协议时存在重大误解或显失公平的情形，可依法主张撤销或变更协议。

建议：

• 若超市老板强制要求员工购买商业险，员工应首先要求用人单位出具书面通知，明确保险类型、费用分担方式及购买目的。
  
• 若用人单位拒绝提供书面通知或要求员工自行承担全部费用，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  
• 若员工对商业险购买存在疑问或担忧，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。