结论前置：老板要求员工负担一半商业意外险的费用通常是不合理的。

详细分析：

1. 法律与常规做法：

   • 在一般的劳动关系中，雇主应当为员工购买必要的保险，包括工伤保险等，这是雇主的法定义务，旨在保障员工在工作过程中可能遭受的意外伤害。
   • 商业意外险通常也是由雇主根据公司的实际情况和需要为员工购买的，其费用应当由雇主承担，而不是转嫁给员工。

2. 费用分担的合理性：

   • 要求员工负担一半的商业意外险费用，实际上是在转嫁雇主应当承担的责任和风险，这不符合劳动法的精神和常规做法。
   • 员工在工作中已经为雇主创造了价值，且已经通过劳动报酬等形式得到了相应的回报，额外要求员工分担保险费用是不合理的。

3. 可能的影响：

   • 如果雇主坚持要求员工分担保险费用，可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队的凝聚力。
   • 长期来看，这种做法也不利于雇主和员工之间建立和谐、稳定的劳动关系。

4. 建议：

   • 如果你认为老板的要求不合理，可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的立场和观点，争取让老板理解并接受由雇主承担全部商业意外险费用的做法。
   • 如果沟通无果，你也可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，老板要求员工负担一半商业意外险的费用通常是不合理的，也不符合劳动法的相关规定和常规做法。如果你面临这样的情况，建议积极与老板沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。