结论是：工厂干不够一个月，意外保险费用的承担需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂已为员工购买了团体意外险，且保险合同已生效：

   • 在这种情况下，无论员工是否干满一个月，只要保险合同在有效期内，且员工因意外事故受到伤害，保险公司都应按照合同约定进行赔付。
   • 保险费用通常由工厂作为投保人支付，作为员工福利的一部分。因此，即使员工未干满一个月，工厂也不应要求员工承担已支付的保险费用。

2. 若工厂未为员工购买团体意外险，但员工自行购买了个人意外险：

   • 在这种情况下，员工因意外事故受到的伤害，将由其自行购买的保险公司根据合同约定进行赔付。
   • 保险费用由员工个人承担，与工厂无关。员工干不够一个月，不影响其已购买的保险的效力。

3. 若工厂既未购买团体意外险，也未要求员工购买个人意外险，但员工在工厂工作期间发生意外：

   • 在这种情况下，员工可能无法直接从保险公司获得赔付。但员工仍有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求工厂承担相应的工伤保险责任（如果构成工伤的话）。
   • 关于保险费用的承担，由于工厂未购买保险，因此不存在保险费用由谁承担的问题。但如果员工因工伤需要治疗或赔偿，工厂应依法承担相应费用。

额外提醒：

• 工厂为员工购买意外险是一种常见的员工福利，有助于降低员工在工作过程中因意外事故导致的风险。
• 员工在入职前，应了解工厂是否为其购买了意外险，以及保险的具体内容和条款。
• 如果员工对保险事宜有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。