根据《工伤保险条例》及《社会保险法》相关规定，工伤停工留薪期（即治疗和恢复期间）的工资待遇应按以下标准处理：

1. 停工留薪期工资标准
   在停工留薪期内（您提到的1个月属于该期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。若工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 停工留薪期期限确定
   停工留薪期一般根据医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定委员会的结论确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可申请延长，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。您提到的1个月若在医疗机构建议的休息期内，用人单位应全额支付工资。

3. 特殊情况处理

   • 用人单位未支付工资：若单位拒绝支付或克扣停工留薪期工资，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及可能的赔偿金。
     
   • 工资构成争议：若单位主张“原工资”仅指基本工资（不含奖金、津贴等），您可要求单位提供工资条等证据，或依据银行流水、劳动合同等证明实际收入，仲裁机构会结合行业惯例和公平原则裁决。
     
   • 停工留薪期满后待遇：若1个月后仍需治疗，需申请延长停工留薪期；若经鉴定构成伤残，则根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。

建议行动步骤：

1. 保留医疗机构出具的病假证明、工资条、劳动合同等证据；
   
2. 与用人单位协商，明确停工留薪期工资支付标准；
   
3. 若协商无果，可向当地社保部门申请工伤认定（若尚未认定），并同步申请劳动仲裁维护权益。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位抗辩理由、工资构成等），可随时补充说明，我会为您详细解答。