针对您提出的“工地干活受伤休息一个月工资怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤情形下的工资处理

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工资标准确定：

   • 对于实行计时工资的劳动者，“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。例如，若您正常出勤时月工资为6500元（含基本工资、奖金、津贴等），则工伤休息期间也应按此标准支付。
   • 对于实行计件工资的劳动者，一般以工伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。

3. 停工留薪期时长： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4. 单位未购买工伤保险的责任： 如果单位未为您购买工伤保险，那么单位就需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用，包括停工留薪期内的工资。

二、非工伤情形下的工资处理

如果工地受伤不被认定为工伤，而是作为一般的人身损害处理，您可主张侵权赔偿，其中包括误工费。

1. 误工费计算：
   • 有固定收入的受害者，误工费按照实际减少的收入计算。例如，若您因受伤休息一个月，单位扣发了您当月工资8000元，则您可主张的误工费即为8000元。
   • 无固定收入的受害者，若能证明其最近三年的平均收入状况，则误工费按误工时间乘以平均收入水平计算；若不能证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成和解，确保您的工资或赔偿得到妥善处理。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 在必要时，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决或判决。

综上所述，无论工地受伤是否被认定为工伤，您都有权获得相应的工资或赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更详细、更专业的法律帮助。