您应当首先确保自己的伤情得到妥善治疗，并尽快启动工伤认定程序，以便后续获得相应的工伤赔偿。针对您的情况，我分析如下：

一. 工伤认定

1. 依据：根据《工伤保险条例》第十四条，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
2. 流程：您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 工伤待遇

1. 治疗期间的待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未支付，您有权要求单位支付。
2. 后续赔偿：一旦工伤被认定，您将有权根据《工伤保险条例》的相关规定，获得医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇。若构成伤残，还有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

三. 实际操作建议

1. 收集证据：尽快收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等，以便在工伤认定过程中使用。
2. 与单位沟通：与单位沟通，了解其是否愿意为您申请工伤认定，并支付停工留薪期的工资。若单位不配合，您需自行申请。
3. 及时申请：不要拖延工伤认定的申请时间，以免错过法定的申请期限。

综上所述，我建议您尽快收集证据，与单位沟通，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。