在工地干活脚受伤后，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律要点和流程的复杂情况。不过别担心，我会为您详细梳理整个赔偿流程和要点。
首先，要明确的是，赔偿方式及责任主体取决于您与用人单位的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以及伤害的具体情况。
一、确认法律关系
劳动关系：
- 如果您与工地相关方签订了劳动合同，或者有工资支付记录、工作证、工友证言等证据证明存在劳动关系，那么您的情况就适用于工伤保险的相关规定。
- 若无劳动合同，可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。
劳务关系：
- 如果您与工地相关方之间不存在劳动关系，而是基于雇佣关系提供劳务，那么赔偿责任将主要由雇主承担。
二、劳动关系下的工伤赔偿流程
工伤认定申请：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行提出。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定结果将确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为一至十级，这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位未参保，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过24个月（也有说法为12个月，具体根据当地规定）。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准发放。
- 护理费：生活不能自理期间由用人单位负责，评定伤残等级后需护理的，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如七级为13个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：五级至十级伤残，劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、劳务关系下的损害赔偿
- 若双方为劳务关系，您因劳务受到损害，根据各自过错承担责任。雇主通常需赔偿医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费等合理费用。
四、赔偿途径与争议解决
协商：
- 首先，您可以与用人单位就赔偿数额、支付方式等进行协商，尝试达成和解。
劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可在15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、特别提醒
- 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等相关证据。
- 了解当地规定：不同地区的赔偿标准和流程可能有所不同，建议您了解当地的具体规定。
- 寻求专业帮助：如果赔偿问题复杂或涉及金额较大，建议您寻求律师或法律援助机构的帮助。
总结：在工地干活脚受伤后，赔偿问题的处理需依据您与雇主之间的法律关系以及具体伤害情况。您应了解自己的权益和赔偿流程，及时采取措施维护自己的合法权益。若用人单位未购买工伤保险，所有费用将由用人单位承担。希望这些信息能对您有所帮助。