在工地上发生脚骨折事故，这确实是一个需要认真对待的工伤问题。为了帮助您更好地理解赔偿流程和可能涉及的赔偿项目，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果您已经签订了书面劳动合同，那么这一步相对简单，劳动合同就是证明劳动关系存在的直接证据。如果没有签订书面合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获取赔偿的关键步骤。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级，这是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料以及您的身份证明等。

四、计算赔偿金额

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。具体计算方式如下：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按标准从工伤保险基金支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：在解除劳动关系时，您可以享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、申请赔偿

准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等相关证据材料后，您可以向工伤保险经办机构或用人单位提交赔偿申请。经办机构将对申请材料进行审核，审核通过后将按照规定支付相应的工伤保险待遇。

六、注意事项

• 在整个过程中，请务必保存好所有与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用将由公司承担赔偿责任。
• 您还可以向造成受伤的责任方主张侵权损害赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。
• 及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议，确保自己的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工地上脚骨折的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。